小时工在国庆节期间没有获得三倍工资是不合法的，但具体是否享有三倍工资需根据其用工形式及合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的小时工
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
适用情况：
- 如果小时工与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，并且在国庆节期间（特别是10月1日至3日，这些日期被视为法定休假日）被安排工作，那么该小时工有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
实例说明：
- 例如，小时工李某与某公司签订了劳动合同，并约定了每小时的工资标准。若李某在国庆节法定节假日内工作，公司应按照三倍工资的标准向其支付报酬。
二、非全日制用工关系下的小时工
定义与特点：
- 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律规定：
- 对于非全日制用工在法定节假日的工作报酬，法律并未作出明确的强制性规定要求支付三倍工资。但《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
实际执行：
- 这通常取决于双方的约定。如果双方在协议中明确约定了国庆节等法定节假日工作有额外的报酬或三倍工资，则用人单位应按约定执行；若无此约定，用人单位通常无需支付三倍工资，但应确保支付的小时工资不低于当地最低小时工资标准。
三、劳务关系下的小时工
定义：
- 劳务关系是指小时工与用工方基于劳务合同而形成的权利义务关系。
报酬确定：
- 在劳务关系中，小时工的报酬完全由双方签订的劳务合同来约定。因此，是否有三倍工资完全取决于合同的具体条款。
处理原则：
- 如果合同中明确规定国庆节等法定节假日工作有三倍工资或其他额外报酬，则小时工可按照合同约定获得相应款项；若合同未作约定，则小时工无权主张三倍工资。
四、建议与总结
- 对于小时工：在与用工单位签订合同时，应明确约定节假日工作的报酬标准，以保障自己的合法权益。
- 对于用工单位：应遵守相关法律法规和合同约定，合理支付劳动者的劳动报酬，避免引发劳动争议。
- 争议解决：如遇到权益受损的情况，小时工可通过与用工单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：小时工在国庆节期间是否享有三倍工资，需根据其具体的用工关系和合同约定来判断。为避免争议和纠纷，建议双方在签订合同时明确相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。