国庆节期间，若劳动者在法定节假日（10月1日至10月3日）加班而未获得三倍工资，这是违法的；若在调休或休息日（10月4日至10月7日）加班且未安排补休也未获得两倍工资，则同样构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节中的10月1日至10月3日属于法定节假日，因此，如果劳动者在这三天被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。

二、调休或休息日加班工资规定

对于国庆节中的10月4日至10月7日，这些天通常属于调休或休息日。若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休。如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、维权途径

如果劳动者发现自己未获得应有的加班工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，看是否能够达成一致并解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬，并对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒不改正，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如考勤记录、加班通知等。

4. 提请诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。

四、注意事项

• 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者应了解自己的权益和法律条款，以便在维权时能够有理有据地表达自己的诉求。
• 如果遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，劳动者不要害怕或妥协，应依法维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节期间若劳动者加班而未获得相应的加班工资是违法的。劳动者应了解自己的权益和法律条款，并在必要时采取法律手段来捍卫自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。