临时工过年上班不给三倍工资是违法的，但具体是否违法还需根据临时工与用人单位之间的法律关系以及合同或协议的约定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 在我国法律中，并没有严格区分“临时工”和“正式工”的概念。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是全日制用工还是非全日制用工，都受到劳动法律法规的保护。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日之一，如果用人单位安排临时工在该天加班，就应当支付其日工资基数300%的加班工资，且此支付不能以调休等方式替代。
劳务关系：
- 如果临时工与用工方建立的是劳务关系，即双方基于平等自愿的原则签订劳务合同，工作性质可能更加灵活，报酬支付方式也可能因合同约定而异。
- 在这种情况下，是否有三倍工资需看双方劳务合同的具体约定。如果劳务合同中没有明确约定在节假日工作需额外支付三倍工资，那么用人单位不支付三倍工资并不直接构成违法，但可能违反合同约定，临时工可以依据合同约定主张权利。
二、合同或协议约定角度
- 有明确约定：如果临时工与用人单位签订了劳动合同或协议，并且其中明确规定了法定节假日加班应支付三倍工资，那么临时工就有权依据该约定要求支付三倍工资。
- 无明确约定或争议：如果合同或协议中没有明确规定，或者双方对条款理解存在争议，那么就需要通过法律途径来解决。此时，临时工可以主张按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付三倍工资，但具体能否获得支持还需根据法律解释和司法实践来判断。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商沟通，明确指出按照法律规定或合同约定应支付三倍工资，并要求单位依法支付。
- 在沟通过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商不成，可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备好投诉书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、以及证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录等）。
- 劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位不履行改正义务，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应明确仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，临时工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力。
四、建议
- 保留证据：无论采取哪种维权途径，临时工都应注意保留好所有相关证据，包括劳动合同、工作证、加班通知、打卡记录等。
- 了解法律：熟悉相关法律法规是维护自己合法权益的重要前提。临时工可以了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于加班工资的规定。
- 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
总结来说，临时工过年上班不给三倍工资是否违法，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及合同或协议的约定。在维权过程中，临时工应保留好相关证据，并了解相关法律法规和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。