过年上班不给三倍工资是违法的，但具体是否违法还需根据劳动者与用人单位之间的具体关系及工作安排来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系下的法定要求
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。春节作为中国的法定节假日之一，如果用人单位在春节期间安排员工工作，且不能安排补休的，应当支付三倍工资。
违法情形：
- 如果用人单位在春节期间安排员工工作，但未支付三倍工资，这违反了劳动法的规定，是违法的行为。
权益维护：
- 员工有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、不同用人单位类型的分析
私营企业等非国家机关、事业单位、社会团体：
- 这些单位在春节期间安排员工工作且未支付三倍工资的，属于违法行为。员工应积极维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资报酬。
国家机关、事业单位、社会团体等：
- 这些单位在法定节假日通常不会上班，因此不存在支付三倍工资的问题。但如果因特殊原因需要安排员工在春节期间工作，且无法安排补休的，同样应当按照法律规定支付三倍工资。不过，由于这些单位的特殊性，实际执行情况可能有所不同，但法律原则是一致的。
三、特殊情况下的处理
调休或补休：
- 如果用人单位在春节期间安排了员工工作，但在其他时间给予了相应的调休或补休，那么可以不支付三倍工资。这是因为调休或补休被视为对法定节假日工作的补偿，符合劳动法的精神。但需要注意的是，调休或补休必须得到员工的同意，且不能违反劳动法的相关规定。
兼职人员：
- 对于兼职人员，是否享有三倍工资主要取决于其与用工方之间的具体约定及用工形式。如果兼职人员与用人单位建立了劳动关系，那么依法应支付三倍工资；如果兼职人员与用工方之间为劳务关系，则需依据双方合同约定来确定是否支付三倍工资。
四、建议与措施
保留证据：
- 劳动者在春节期间上班时，应保留好相关的证据，如加班通知、打卡记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
与用人单位协商：
- 如果用人单位未支付三倍工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出按照法律规定应支付三倍工资，并要求单位依法支付。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总结来说，过年上班不给三倍工资在大多数情况下是违法的，但具体是否违法还需根据劳动者与用人单位之间的具体关系及工作安排来判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。