过年上班不给双倍工资是否违法，关键在于明确假期类型及用人单位是否依法支付加班工资，具体分析如下：
法定节假日上班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非双倍工资。若未支付，则构成违法。
休息日上班：
- 过年期间除法定节假日外的其他日子，可能属于调休或休息日。若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。若未支付且未安排补休，则构成违法。
用人单位的法律责任：
- 若用人单位未按照上述规定支付加班工资，即构成违法。劳动者有权要求用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。
劳动者的维权途径：
友好协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障监察机构将责令用人单位限期支付加班工资，逾期不支付的，还可能面临额外的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者因支付加班工资与用人单位发生争议时，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会将裁决用人单位支付加班费及可能的补偿等。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁未能解决问题，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的加班工资和赔偿。
总结与建议：
- 过年期间上班是否给加倍工资，需根据具体的假期类型和用人单位是否依法支付加班工资来判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。
- 建议劳动者在过年期间上班前，与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，以避免后续纠纷。
- 若遇到用人单位拒不支付加班工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工作安排等），以便在维权时提供有力支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。