过年期间工资不按双倍补贴，是否违法需分情况讨论：

1. 若过年期间属于法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果过年期间包含法定节假日（如春节初一、初二、初三），那么用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费，而非仅仅是双倍补贴。因此，在这种情况下，不按双倍补贴，而是按正常工资或低于百分之三百的标准支付，是违法的。

2. 若过年期间属于休息日而非法定节假日：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果过年期间只是普通的休息日（如春节前后的调休日），且用人单位不能安排补休，那么应当按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。在这种情况下，如果用人单位未支付双倍补贴，而是按正常工资支付或未支付任何加班费，也是违法的。但需要注意的是，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。

法律建议：

• 劳动者应首先确认过年期间的具体日期，判断其是否属于法定节假日或休息日。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被查实存在未按照法律规定支付加班费的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

举例说明：

• 假设某劳动者的日工资为200元，春节初一（法定节假日）加班一天，那么用人单位应当支付至少600元（200元×3）的加班费。
• 如果春节期间的某一天是休息日且不能安排补休，那么用人单位应当支付至少400元（200元×2）的加班费。

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