过年期间给双倍工资并不违法。下面对此进行详细分析：

一. 过年期间的工资支付规定

1. 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节是全体公民放假的节日，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 双倍工资与法律规定的关系

1. 法律规定了在法定休假日工作应支付三倍工资，这是用人单位的法定义务。
2. 如果用人单位选择支付双倍工资，这实际上是低于法定标准的。但问题问的是“给双倍工资是否违法”，从法律条文来看，并未规定支付双倍工资为违法行为。换句话说，支付双倍工资虽不符合法定最高标准，但也不构成违法。
3. 当然，从劳动者权益保护的角度来看，用人单位应严格按照法律规定支付三倍工资。

三. 实际操作中的建议

• 对于劳动者来说，如果过年期间被安排工作且只获得双倍工资，可以与用人单位沟通，要求按照法律规定支付三倍工资。
• 对于用人单位来说，为了遵守法律法规并维护员工权益，应确保在法定休假日安排工作时支付三倍工资。

我的观点：虽然过年期间给双倍工资并不直接违反法律规定，但用人单位应遵守更高的法定标准，即支付三倍工资。这样做不仅符合法律法规，也有助于维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。