结论：过年上班不给双倍工资但给了200元钱是否犯法，取决于这200元是否等同于或高于法定应支付的三倍工资标准。如果这200元低于法定标准，则用人单位的行为构成违法；如果这200元等于或高于法定标准（在特定情况下，如原本工资基数较低，200元可能恰好是三倍工资），则不构成违法，但这种情况较为少见且需具体计算。
法律分析：
法定休假日的工资支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年（春节）作为法定休假日，其加班工资的支付应遵循此规定。
200元是否满足法定标准：
- 要判断200元是否满足法定标准，首先需要知道劳动者的日工资或小时工资基数。三倍工资的计算是基于这个基数的。例如，如果劳动者的日工资基数为100元，那么过年上班应支付的三倍工资就是300元。在这种情况下，只支付200元显然是不够的，构成违法。
- 如果劳动者的日工资基数非常低，比如低于67元（200元除以3），那么200元可能恰好等于或高于其三倍工资。但这种情况在实际中较为少见，因为日工资基数通常不会这么低。
用人单位的行为性质：
- 如果用人单位支付的200元低于法定应支付的三倍工资标准，那么其行为构成违法，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。
- 如果用人单位支付的200元等于或高于法定标准（在特定且少见的情况下），则不构成违法。但如前所述，这种情况需要具体计算且较为少见。
建议：
- 核实工资基数：劳动者应首先核实自己的日工资或小时工资基数，以便准确计算过年上班应得的三倍工资。
- 与用人单位协商：如果发现用人单位支付的加班工资低于法定标准，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求补足差额。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例计算（假设日工资基数为100元）：
- 法定三倍工资：100元 * 3 = 300元
- 实际支付：200元
- 差额：300元 - 200元 = 100元
在这个例子中，用人单位应补足100元的差额给劳动者。如果劳动者遇到类似情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。