过年期间上班若未获得相应的加倍工资，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们需要明确的是，过年期间的假期类型以及用人单位是否依法支付了加班工资，这是判断用人单位行为是否合法的关键。

一、假期类型与加班工资规定

1. 法定节假日：春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天里，如果用人单位安排您工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于您工资百分之三百的工资报酬。

2. 休息日：过年期间，除了法定节假日外，其他日子可能属于调休或休息日。如果用人单位在这些休息日安排您工作，并且不能安排补休的话，那么用人单位应当支付不低于您工资百分之二百的工资报酬。

二、用人单位的法律责任

如果用人单位没有按照上述规定支付加班工资，那么这就构成了违法行为。您作为劳动者，有权要求用人单位限期支付加班工资，并且如果因为用人单位的违法行为给您造成了损失，您还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

三、劳动者的维权途径

1. 友好协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。

2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障监察机构将会对用人单位进行调查，并责令其限期支付加班工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临额外的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果您因为支付加班工资的问题与用人单位发生了争议，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付加班费及可能的补偿等。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您还有权向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的加班工资和赔偿。

四、总结与建议

综上所述，过年期间上班是否给加倍工资，确实需要根据具体的假期类型和用人单位是否依法支付加班工资来判断。我建议您首先了解自己的权益和相关的法律法规，然后在遇到违法行为时积极维权。同时，我也希望用人单位能够遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询或寻求帮助。