寒假工过年期间不给双倍工资怎么办-张征杰律师｜法行宝

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2026-03-06 劳动纠纷

若寒假工在过年期间未获得双倍工资，可通过协商、投诉或法律途径维权。具体分析如下：

明确法律关系与权益基础
根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。寒假工虽可能未签订正式劳动合同，但若形成事实劳动关系（如接受用人单位管理、提供劳动并获取报酬），仍受劳动法保护。需注意：若双方约定为“劳务关系”（如按日计酬、无固定工作时间），则可能不适用双倍工资规则，但用人单位仍需按约定支付报酬。
维权步骤与证据收集
- 协商解决：首先与用人单位沟通，明确要求支付法定节假日的加班工资，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供工作证明、考勤记录、工资条等证据），劳动部门将介入调查并责令整改。
- 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张加班工资及可能的赔偿金。
特殊情形处理
- 未签劳动合同：若未签订书面合同，可通过工作证、工服、同事证言等证明劳动关系，不影响加班工资主张。
- 计时/计件工资：即使按工作量计酬，法定节假日的报酬仍需按300%计算（如日薪100元，春节当天应支付300元）。
- 用人单位抗辩：若用人单位主张“已安排补休”，需注意：法定节假日加班不可用补休替代，必须支付加班费；休息日加班才可安排补休。
风险提示与建议
- 避免采取过激行为（如罢工、破坏财物），可能构成违法。
- 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。
- 保留证据：包括工作记录、工资转账凭证、用人单位通知加班的聊天记录等。

若需进一步分析具体证据或维权策略，可直接向我咨询。

过年期间不给双倍工资，这通常涉及到加班工资的支付问题，具体是否合法需根据实际情况判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：法定假日加班工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，如春节等法定假日，若你被安排加班，则有权获得三倍工资，而非双倍。但这里可能存在一个误解，即“双倍工资”通常指的是休息日加班（如周末）的工资支付标准，而法定假日是三倍。不过，若你指的是非法定假日的春节假期（如调休的休息日），则加班应支付双倍工资。计算公式（以非法定假日的春节假期加班为例）：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 200%（双倍工资系数）× 加班天数例如，若你的月工资为5000元，春节期间（非法定假日）加班2天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 2 = 919.54元（结果四舍五入）。用人单位未支付加班工资的处理方式：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，你首先可以与用人单位进行协商，要求其补发加班工资。若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的加班工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如加班记录、工资条等，以证明用人单位未支付加班工资的事实。特殊情况下的加班工资支付：如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，或者用人单位有明确的规章制度规定加班工资的支付方式，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定或规定支付加班工资。但这种情况较为少见，且通常不会低于法定标准。建议：首先确认过年期间你加班的具体日期，判断是法定假日还是非法定假日的春节假期，以确定应获得的加班工资倍数。与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，要求其按照法律规定支付加班工资。若沟通无果，及时收集相关证据，如加班记录、工资条等，并向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。后续行动：在采取任何行动之前，建议你先仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，以及用人单位的规章制度，了解其中关于加班工资支付的具体规定。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“寒假工过年不给三倍工资怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要我们从多个角度来详细分析和解答。首先，我们要明确的是，寒假工在过年期间上班，是否应该获得三倍工资，这主要取决于您与用人单位之间的法律关系以及相关法律法规的规定。一、法律关系判断如果构成劳动关系：若您符合劳动关系的主体资格，且与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么在法定节假日（如春节的初一、初二、初三）工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。如果用人单位未支付这三倍工资，那么这种行为是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。如果构成劳务关系：若您与用人单位建立的是劳务关系，那么双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。在这种情况下，是否支付三倍工资取决于劳务合同中是否有相关条款。如果合同中明确约定了节假日工作的额外报酬（如三倍工资），而用人单位未履行，那么您有权依据合同要求用人单位承担违约责任。如果劳务合同中没有相关约定，那么用人单位不支付三倍工资并不构成违法，但应遵循公平合理的原则来处理劳务报酬问题。二、维权途径无论您与用人单位构成的是劳动关系还是劳务关系，如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付加班费，您都可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定或合同约定，要求用人单位支付应得的加班费。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备投诉书及证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、排班表、加班通知等。劳动监察部门将调查核实情况，如果用人单位存在违法行为，将责令其改正并支付相应工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒不支付加班费，您可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果对仲裁裁决不服，您还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、注意事项在维权过程中，您需要注意以下几点：保持冷静和理性，避免采取过激行为。全程注意保留好相关证据，确保在需要时能够证明自己的权益。如果对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。综上所述，寒假工过年上班不给三倍工资是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，您都有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。

过年期间上班，如果用人单位没有支付三倍工资，这确实是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。作为劳动者，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，帮助您解决这个问题：一、明确法律依据首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，如春节初一、初二、初三等法定节假日，被安排工作而没有获得相应的三倍工资，您的合法权益就受到了侵害。二、维权步骤与用人单位协商这是首选的解决方式。您可以与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定春节法定节假日上班应支付三倍工资，并要求单位依法支付。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，需要准备好投诉书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、以及证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录等）。劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。申请劳动仲裁如果劳动行政部门处理结果不满意或用人单位仍拒不支付，您可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。向法院提起诉讼如果对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力。三、其他途径调解：除了上述途径外，您还可以选择向调解组织申请调解，以更为柔和的方式解决纠纷。支付令：在符合条件下，您也可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。四、建议在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。全程注意保留好所有相关证据，确保在需要时能够证明自己的权益。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。总之，过年期间上班未获三倍工资是违反劳动法的行为。您应通过上述合法途径积极维权，确保自身合法权益得到有效保障。

结论：若过年不放假且不给工人双倍工资，工人可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，若用人单位安排工人工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非仅仅是双倍工资（这里需注意，通常说的“双倍工资”可能指的是休息日加班的情况，而法定休假日是三倍工资）。不过，若用人单位在春节期间部分天数安排工作，部分天数放假，且放假的天数符合法定休假日的规定，那么对于工作的天数，应依法支付三倍工资；若用人单位完全不放假且不支付三倍工资，则明显违法。维权途径：协商：工人可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求，要求用人单位依法支付加班费。投诉：若协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的加班费。申请仲裁：工人还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工作记录、工资条等），要求仲裁委员会裁决用人单位支付加班费。提起诉讼：若对仲裁结果不满，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。注意事项：工人在维权过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。工人应了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。建议：作为工人，在面对用人单位不依法支付加班费的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以通过上述途径来维权，并保留好相关证据。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

过年期间如果用人单位不放假且不支付三倍工资，这确实是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您解决问题：一、明确法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，如春节初一、初二、初三等法定节假日，被安排工作而没有获得相应的三倍工资，您的合法权益就受到了侵害。二、与用人单位协商友好沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按照法律规定，过年期间加班应支付三倍工资，并要求单位依法支付。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。三、向劳动行政部门投诉准备材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备好投诉书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、以及证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录等）。调查处理：劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及赔偿金。四、申请劳动仲裁注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。准备材料：仲裁申请书、身份证明、证据材料（同投诉所需材料）、授权委托书（如有委托代理人）。审理裁决：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。五、向法院提起诉讼前提条件：若对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程：法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力。六、其他途径调解：您还可以选择向调解组织申请调解，以更为柔和的方式解决纠纷。支付令：在符合条件下，您可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。七、建议保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、加班通知、打卡记录、工资条等。咨询专业律师：为了确保自己的权益得到充分保障，您可以咨询专业律师的意见，了解具体的法律程序和维权策略。了解法律法规：熟悉相关法律法规也是维护自己合法权益的重要前提，您可以多了解一些劳动法方面的知识。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。

当您在节假日工作而单位未支付双倍（或法定休假日应为三倍）工资时，这确实是一个涉及到您合法权益的问题。以下是一个详细且有条理的解决方案，帮助您有效维护自己的权益：一、了解并明确您的法律权益首先，您需要清楚了解《中华人民共和国劳动法》中关于节假日工资支付的相关规定。根据法律，法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是您的合法权益，单位有义务遵守。二、收集并保留关键证据为了有效维权，您需要收集并保留好以下证据：劳动合同：这是证明您与单位存在劳动关系以及工资待遇等条款的重要文件。考勤记录：如打卡记录、排班表等，这些能证明您在节假日确实工作了。工资条与银行流水：这些能显示您的工资构成以及实际发放数额，帮助您确认单位是否未支付加班费。其他辅助证据：如工作证、同事证言等，这些也能进一步佐证您在节假日加班的事实。三、尝试与单位友好协商在掌握了充分证据后，您可以先尝试与单位进行友好协商。选择一个合适的时机，以理性的态度表达您的诉求，明确指出法律法规的要求，并要求单位补发节假日的工资。同时，记得保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备投诉材料时，包括您的身份证、收集到的证据材料等。填写投诉表格时，要详细说明投诉事项和您的诉求。然后，等待劳动监察部门的调查处理，并根据处理结果采取相应的行动。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会安排开庭审理，双方会进行举证、质证和辩论。根据裁决结果，如果您胜诉而单位未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地理解法律程序，提高维权成功率。总结与建议：节假日单位未支付双倍（或三倍）工资是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时遵循法律程序也是确保维权成功的关键。建议您在采取任何行动前，先咨询专业的法律人士或机构，以确保您的权益得到最大程度的保护。

寒假工过年上班不给三倍工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：如果寒假工与用人单位构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，如果寒假工在春节期间（如初一、初二、初三）被安排工作，那么他们有权获得三倍工资。若用人单位未支付三倍工资，则构成违法行为。寒假工可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果寒假工与用人单位构成劳务关系：劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。在这种情况下，是否支付三倍工资取决于劳务合同中是否有相关条款。若合同中明确约定了节假日工作的额外报酬（如三倍工资），而用人单位未履行，则构成违约行为。寒假工可以依据合同要求用人单位承担违约责任。若劳务合同中没有相关约定，用人单位不支付三倍工资并不违法，但应遵循公平合理的原则处理劳务报酬问题。此时，寒假工虽然无法直接要求三倍工资，但可以与用人单位协商，争取其他形式的补偿。实际操作建议：对于寒假工而言，在签订合同时（无论是劳动合同还是劳务合同）应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、劳动报酬和节假日待遇等方面的规定，确保自己的合法权益得到保障。若遇到用人单位未按照法律规定或合同约定支付加班费的情况，寒假工应保留好相关证据（如考勤记录、工资条、合同等），以便后续维权。用人单位也应增强法律意识，遵守相关法律法规和合同约定，尊重劳动者的合法权益，合理支付劳动报酬和加班费，以构建和谐的劳动关系。总结：寒假工过年上班不给三倍工资是否违法，需根据其与用人单位之间的法律关系以及合同约定来判断。无论如何，用人单位都应遵循法律法规和合同约定来处理劳动者的劳动报酬问题，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，非常理解您过年期间对于双薪的期待，如果遇到过年不给双薪的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：首先，确认合同与规定：您需要仔细查看与用工单位签订的劳动合同，确认其中是否有关于过年双薪或加班费的明确条款。同时，了解当地劳动法律法规中关于节假日工资支付的规定，特别是关于春节这样的法定节假日的工资支付标准。接下来，与用工单位协商：如果合同或法规中有明确规定过年应支付双薪，但用工单位未支付，您可以首先尝试与用工单位进行协商，要求其按照合同或法规支付双薪。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，申请劳动仲裁：如果与用工单位的协商未能达成一致，您可以向用工单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明用工单位未支付过年双薪的事实。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用工单位需要按照裁决结果支付双薪。最后，向法院起诉：如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果过年期间您被安排加班且未获得相应的双薪或加班费，这明显违反了劳动法的规定，您有权依法维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。在维护自己权益的过程中，请保持理性和冷静，依法依规进行维权。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：若用人单位在法定假期安排工作却未支付双倍工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：法定假期双倍工资的法律依据根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬（即“三倍工资”）。若用人单位未支付，则构成违法。注意：法定假期包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的节假日。若劳动者在法定假期未工作，用人单位仍需支付正常工资；若安排工作，则需额外支付200%的工资（即总计300%）。维权途径（1）协商解决步骤：与用人单位沟通，明确要求支付法定假期双倍工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。优势：成本低、效率高，适合问题不严重的情形。注意：若用人单位拒绝，需及时转向其他途径。（2）向劳动监察部门投诉步骤：携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动保障监察大队投诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠工资的行为。时效：一般需在违法行为发生之日起2年内投诉。（3）申请劳动仲裁步骤：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付法定假期工资及可能的赔偿金。证据清单：证明劳动关系的材料（如劳动合同、工牌、社保记录）；证明法定假期工作的证据（如考勤表、加班通知、工作记录）；工资发放记录（证明未支付双倍工资）。时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。（4）提起诉讼步骤：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。注意：诉讼程序相对复杂，建议委托律师协助。风险提示证据保留：务必保存好与用人单位沟通的记录、考勤记录、工资条等，否则可能因证据不足败诉。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，逾期可能丧失维权机会。合法维权：避免采取过激行为（如罢工、破坏财物），否则可能承担法律责任。建议行动先协商：尝试与用人单位友好沟通，明确法律依据。再投诉：若协商无果，立即向劳动监察部门投诉。最后仲裁/诉讼：若投诉未解决，及时申请仲裁或提起诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。

针对您提出的“春节法定节假日不给三倍工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定节假日，初一、初二、初三这三天加班，您理应获得三倍工资。二、与用人单位协商准备证据：首先，您需要收集能证明您在春节期间加班的相关证据，如考勤记录、工作成果记录、加班通知等。同时，梳理一下您的劳动合同中关于工资和加班报酬的约定，以便在协商时有据可依。正式沟通：接下来，您可以与上级领导或公司的人力资源部门进行友好、理性的沟通。明确指出春节加班应获得三倍工资，表达您的合理诉求，并要求公司及时支付。在沟通过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。三、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。投诉时，您需要准备以下材料：投诉书：详细说明您的个人信息、被投诉单位信息、侵权事实和投诉请求。证明劳动关系的材料：如劳动合同、工作证等。证明加班事实的材料：如考勤记录、加班通知等。劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及赔偿金。四、申请劳动仲裁如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交以下材料：仲裁申请书：包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。身份证明：如身份证复印件。证据材料：与投诉所需材料相同。授权委托书（如有委托代理人）。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要支付三倍工资及可能的赔偿金。五、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位仍不履行，您可以申请强制执行。六、其他途径除了上述途径外，您还可以选择向调解组织申请调解，以更为柔和的方式解决纠纷。或者，在符合条件下，直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。七、维权过程中的注意事项在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力证明。如果可能的话，咨询专业律师的意见也是一个不错的选择，他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议。总之，春节法定节假日不给三倍工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。