您好，非常理解您过年期间对于双薪的期待，如果遇到过年不给双薪的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，确认合同与规定：

• 您需要仔细查看与用工单位签订的劳动合同，确认其中是否有关于过年双薪或加班费的明确条款。
• 同时，了解当地劳动法律法规中关于节假日工资支付的规定，特别是关于春节这样的法定节假日的工资支付标准。

接下来，与用工单位协商：

• 如果合同或法规中有明确规定过年应支付双薪，但用工单位未支付，您可以首先尝试与用工单位进行协商，要求其按照合同或法规支付双薪。
• 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

如果协商无果，申请劳动仲裁：

• 如果与用工单位的协商未能达成一致，您可以向用工单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明用工单位未支付过年双薪的事实。
• 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用工单位需要按照裁决结果支付双薪。

最后，向法院起诉：

• 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果过年期间您被安排加班且未获得相应的双薪或加班费，这明显违反了劳动法的规定，您有权依法维护自己的权益。

希望以上建议能对您有所帮助。在维护自己权益的过程中，请保持理性和冷静，依法依规进行维权。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。