用人单位在春节初四到初七不支付双薪（即法定节假日加班工资）的行为涉嫌违法，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律定性：春节初四至初七的性质

根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一、初二、初三（共3天），用人单位需支付300%工资；初四至初七属于休息日调休，若用人单位安排加班且无法补休，需支付200%工资。
若用人单位完全未支付任何加班工资，则同时违反法定节假日和休息日加班工资的支付规定。

2. 维权步骤与证据收集

（1）协商解决

• 操作：与用人单位沟通，要求补发加班工资或出具书面说明（如拒绝支付的理由）。
  
• 注意：保留沟通记录（如微信、邮件、录音），作为后续维权证据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：用人单位拒绝协商或未回应。
  
• 流程：
  
  1. 携带身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动保障监察大队投诉；
     
  2. 监察部门将调查并责令用人单位限期支付；
     
  3. 若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉后未解决，或需主张额外赔偿（如加付50%-100%赔偿金）。
  
• 流程：
  
  1. 准备仲裁申请书、证据材料（如加班通知、工资流水、同事证言）；
     
  2. 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
     
  3. 仲裁庭将依法裁决，用人单位需履行裁决结果。

3. 关键证据清单

• 证明劳动关系：劳动合同、社保记录、工作证等；
  
• 证明加班事实：考勤表、加班通知、工作记录（如邮件、系统登录时间）；
  
• 证明工资标准：工资条、银行流水（显示未支付加班工资的部分）。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 集体维权：若多名员工遭遇同样问题，可推选代表处理，效率更高；
  
• 避免自行离职：维权期间建议继续履职，防止用人单位以“旷工”为由反诉。

建议：先与用人单位友好协商，若无效则果断投诉或仲裁。如需进一步协助整理证据或撰写法律文书，可随时向我咨询具体操作细节。