法定节假日用人单位不给有薪假怎么办-吴沅峰律师｜法行宝

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2026-03-09 劳动纠纷

用人单位在法定节假日不安排有薪假属于违法行为，劳动者有权通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析和建议：

法定节假日的法定性质
根据《劳动法》第40条及《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）是劳动者依法享有的休息日，用人单位必须安排休假，且需按正常工资标准支付当日工资（即“带薪休假”）。若因生产经营需要安排加班，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
用人单位未安排有薪假的法律后果
- 行政责任：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，用人单位可能被责令限期改正，并面临行政处罚。
- 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位补发法定节假日工资或加班费，并可主张经济补偿（如因未休假导致离职，可要求赔偿金）。
- 证据保留：需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及用人单位违法事实。
维权步骤建议
- 第一步：协商解决
  与用人单位沟通，明确要求按法律规定支付工资或加班费，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
- 第二步：投诉举报
  向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），监察部门将介入调查并督促整改。
- 第三步：申请仲裁
  若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、加班费及经济补偿（需在纠纷发生后1年内提出）。
- 第四步：诉讼途径
  对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
特殊情形提示
- 综合计算工时制：若劳动者适用综合工时制，法定节假日加班仍需支付300%工资，但其他时间加班可通过调休补偿。
- 非全日制员工：非全日制用工不适用法定节假日带薪休假规定，但当日工作需按约定小时工资标准支付报酬。

行动建议：先与用人单位协商并留存证据，若未解决，可依次通过投诉、仲裁或诉讼维权。如有具体细节需进一步分析（如合同条款、工资结构等），可直接向我咨询。

公司不给有薪假（带薪年休假）是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：一、了解法律规定与年假权益根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假天数：具体年假天数依据工作年限确定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。二、与公司沟通协商友好沟通：选择合适的时机，以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通。明确指出自己依法享有带薪休假的权利，并询问公司不安排休假的原因。沟通过程中保留相关记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。书面申请：若口头沟通效果不佳，可以书面形式向公司提交带薪休假申请。详细说明自己应休的年假天数及希望尽快安排休假的诉求。在协商过程中，也可以提出补休、支付加班费或其他福利作为替代性解决方案。三、申请年假工资报酬如果公司确实因工作需要不能安排员工休年假，并且已经过员工同意，那么员工有权要求公司按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一步骤是基于双方协商一致的前提下进行的，计算公式为：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。四、向劳动监察部门投诉若与公司沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉：准备材料：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工作时间。同时，提供关于带薪休假未安排的证据，如之前的沟通记录。提交投诉：通过劳动监察部门的官方网站、电话、窗口等渠道提交投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，如查实存在违法行为，将责令公司改正并给予相应处罚。五、申请劳动仲裁或提起诉讼申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书中应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将受理申请并进行开庭审理，最终作出裁决。提起诉讼：如果仲裁结果出来后，公司仍不履行义务，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法判决并执行，确保员工的合法权益得到维护。六、注意事项在采取任何措施前，确保自己符合休年假的条件，并妥善保管好所有相关证据。了解自己的年假天数和计算方式，以便在沟通或投诉时能够准确表达自己的诉求。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响问题的解决。综上所述，公司不给有薪假是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。从了解法律规定与年假权益到与公司沟通协商，再到申请年假工资报酬、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼，每一步都是员工维护自己权益的重要途径。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果公司在法定节假日不给工资，这是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商步骤：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利，公司应依法支付工资。在沟通过程中，保留好谈话记录、邮件往来等作为证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。向劳动监察部门投诉步骤：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以证明劳动关系及公司未支付法定节假日工资的事实。劳动监察部门将依法调查核实，并责令公司限期支付工资；若公司拒不改正，可能面临法律制裁。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。申请劳动仲裁步骤：若劳动监察部门处理未果或对处理结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及副本，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将按法定程序审理，先进行调解，调解不成则依法裁决。裁决一般在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延长十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议...。向法院提起诉讼步骤：对劳动仲裁结果不满的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者也可申请强制执行。诉讼过程中，需向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理。劳动者需提供充分证据支持自己的主张。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，劳动者还需注意以下几点：保留证据：在整个过程中，保留好所有与劳动关系及欠薪有关的证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、公司放假通知等）至关重要，以便在需要时提供证明。了解时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。总结与建议：面对公司在法定节假日不给工资的情况，劳动者应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可以依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解相关时效规定是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果用工单位在国家规定的节假日没有支付您三薪，这确实是违反了相关法律法规的行为，您完全有权要求单位支付，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、明确法律依据与自身权益首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三薪”。这是您的合法权益，也是后续维权的重要依据。二、与用人单位协商准备阶段：在协商之前，您需要收集好自己在节假日加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，这些证据将有助于您在协商中更有说服力。沟通协商：您可以以平和的态度，先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通时，明确指出根据相关法律法规，您在节假日加班应当获得三薪待遇，并要求单位按规定支付。同时，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能需要使用。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉准备：在投诉前，您需要准备好相关材料，如身份证明、劳动合同、加班证据等。投诉流程：您可以通过拨打劳动监察部门的投诉举报电话，或者到其办公地点现场进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，将会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付拖欠的工资，并可能对用人单位处以罚款。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请：在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请及相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁审理：劳动争议仲裁委员会在受理申请后，将安排开庭审理。在审理过程中，您需要提供充分证据证明自己在节假日加班以及用人单位未支付三薪的事实。仲裁庭将依据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院起诉：在起诉时，您需要提交起诉状和相关证据材料。法院将根据事实和法律作出判决。法院判决执行：如果用人单位不履行法院判决，您可以向法院申请强制执行。法院将采取相应执行措施，确保您获得应得的三薪及其他费用。总结与建议面对用工单位节假日不给三薪的问题，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商；如果协商不成，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；最后，如有必要，可以提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

公司在法定节假日不安排放假是违法的，您有权要求公司安排休假或支付相应的加班工资。针对您的情况，我将从法律背景、维权途径以及可能的法律后果三个方面为您详细分析。一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。如果公司因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。二、维权途径面对公司违法不放假的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司法定节假日的法律规定以及自己应享有的权益。提出具体的解决方案，比如要求公司将法定假日的休息时间补回来，或者按照国家规定支付加班费等福利补贴。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以达成双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。劳动监察部门在核实情况后，会责令公司改正违法行为，并给予相应处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付法定节假日的加班工资或安排补休。提交仲裁申请书时，请附上相关证据材料。仲裁委员会在受理后将进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。三、可能的法律后果如果公司未按照国家规定安排放假且未支付加班费，劳动监察部门将责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，将面临支付加班费、经济补偿以及可能的赔偿金等法律后果。总结与建议：公司在法定节假日不安排放假是违法的，您有权要求公司安排休假或支付相应的加班工资。面对此类情况，建议您首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司不给休法定节假日怎么办”的问题，这确实是违反劳动法律法规的行为，您作为劳动者有权采取一系列措施来维护自己的休息休假权益。以下是我为您详细整理的解决步骤和建议：一、与公司协商沟通首先，我建议您尝试与公司进行平和、理性的沟通。您可以明确指出公司不安排法定节假日的违法性，并强调法定节假日对员工身心健康和工作效率的重要性。在沟通过程中，您可以提出自己的诉求，比如要求公司后期补休或者支付相应的加班费。二、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及记录公司未安排法定节假日的具体情况的详细资料。您可以通过拨打投诉电话或前往当地劳动监察机构办公地点进行当面投诉。劳动监察部门将会调查核实情况，如查证属实，将责令公司改正并给予相应处罚。三、申请劳动仲裁若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将受理申请，并根据双方提供的证据和事实进行审理。一般会先进行调解，调解不成则依法作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、要求支付加班费根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，您有权要求公司支付相应的加班费。在要求支付加班费时，请保留好加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便提供有力支持。五、解除劳动合同并要求经济补偿（极端情况）在极端情况下，如果公司严重违反劳动法规，且您认为继续在公司工作将严重损害您的权益，您可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。但在决定解除劳动合同前，我建议您咨询专业律师或法律机构，确保自己符合解除劳动合同并要求经济补偿的条件，并准备好相关证据材料。综上所述，公司未安排法定节假日是违法行为，您作为劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，我也希望用人单位能够遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。希望以上建议能够对您有所帮助。

公司法定节假日不给三薪，属于未依法支付加班工资的违法行为，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径主张权益。以下是具体分析：法定节假日三薪的法律依据根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬（即“三薪”）。若公司未支付，属于克扣工资行为，违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。维权步骤与注意事项第一步：收集证据保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等材料，证明劳动关系及法定节假日加班事实。若公司通过口头安排加班，可补充同事证言或沟通记录（如微信、邮件）。第二步：与公司协商以书面形式（如邮件、微信）向公司提出补发三薪的要求，明确法律依据及补发期限，保留协商记录作为后续维权证据。第三步：投诉举报若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。第四步：申请劳动仲裁若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张三薪差额及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。特殊情形提示综合计算工时制：若公司经审批实行综合工时制，法定节假日加班仍需支付三薪，但其他时间加班按150%计算，且需保证劳动者周平均工作时间不超过法定标准。不定时工时制：经审批实行不定时工时制的劳动者，法定节假日加班是否需支付三薪存在争议，部分地区（如北京、上海）明确需支付，建议结合当地规定主张权益。离职后主张权利：即使已离职，只要在1年仲裁时效内，仍可主张在职期间的法定节假日三薪差额。建议行动：优先与公司协商并保留书面证据，若未果及时投诉或仲裁。若对证据收集或程序有疑问，可进一步向我说明具体情况，我会为您详细分析。

结论：用人单位在法定假日不安排休息且不支付双倍工资，劳动者辞工时，可以依法要求用人单位支付法定假日的加班工资，并可能因用人单位的违法行为而获得经济补偿。以下是具体分析：一、法定假日加班工资的支付根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，必须按照劳动者日工资的三倍支付加班工资。具体计算方式：假设劳动者的日工资为X元，那么法定假日一天的加班工资就是3X元。如果劳动者在法定假日工作了多天，那么加班工资就是相应天数的3X元之和。二、劳动者辞工时的权益要求支付加班工资：劳动者在辞工时，有权要求用人单位支付法定假日的加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。可能获得经济补偿：如果用人单位存在未支付加班工资等违法行为，劳动者在辞工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。三、建议行动步骤收集证据：劳动者应收集好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明自己在法定假日工作了但未获得加班工资。与用人单位协商：在辞工前，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求支付法定假日的加班工资和经济补偿（如果适用）。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我，段飞龙律师，专注于劳动仲裁等领域），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。四、注意事项劳动者在辞工时，应确保自己的辞工行为符合劳动合同或相关法律法规的规定，避免因辞工不当而损失自己的权益。在维护自己权益的过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“法定假日休假不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且在此期间劳动者享有带薪休假的权利。如果用人单位在法定节假日未支付您相应的工资，这是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法定节假日应支付工资的规定，并询问未支付的原因。保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。收集证据：若协商无果，您需要收集能够证明自己在法定节假日工作及用人单位未支付工资的证据。关键证据包括：劳动合同（明确劳动关系及工资待遇）、考勤记录（证明工作事实）、工资条（反映工资发放情况）等。向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门有权调查用人单位，如发现违法行为，将责令限期支付工资，并可能处以罚款。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，根据法律规定，法定节假日工作的劳动者应获得不低于工资百分之三百的报酬（若算作加班）。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。重要提示：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞。严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作，以确保权益得到有效维护。如遇复杂情况或需要专业法律帮助，建议咨询专业律师或寻求法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日期间享有带薪休假权利，用人单位应依法支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述，您有权要求用人单位在法定节假日支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

当公司未依法给予员工法定节假日放假时，这确实是一个违反劳动法律法规的行为，您作为劳动者有多种途径可以维护自身的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和法律知识点：一、明确法律依据与权益根据《中华人民共和国劳动法》第四十条及国务院的相关规定，用人单位在元旦、春节等11个法定节假日应当安排劳动者休假。若因特殊原因需要安排加班，必须征得劳动者的同意，并且支付不低于工资百分之三百的日工资报酬，或者安排补休。这是您作为劳动者的基本权益，也是公司必须遵守的法律义务。二、具体解决步骤内部协商沟通主动沟通：我建议您首先尝试与直属上级或人力资源部门进行平和、理性的沟通，明确指出公司不安排法定节假日的违法性，并强调法定节假日对员工身心健康和工作效率的重要性。留存证据：在沟通过程中，记得保存好考勤记录、加班通知、沟通录音等材料，这些将作为您后续维权的重要依据。向劳动监察部门投诉准备材料：如果协商未果，您可以准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及记录公司未安排法定节假日的具体情况的详细资料。投诉流程：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者前往其办公地点进行当面投诉。劳动监察部门将会调查核实情况，如果查证属实，将责令公司改正并给予相应处罚。申请劳动仲裁提交申请：若与公司协商不成，且您持有加班证据（如排班表、电子打卡记录等），您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将受理您的申请，并根据双方提供的证据和事实进行审理。一般会先进行调解，调解不成则依法作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。要求支付加班费法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。操作建议：您应保留好加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在要求支付加班费时提供有力支持。如果公司拒绝支付，您可以通过上述的投诉或仲裁途径来维护自己的权益。解除劳动合同并要求经济补偿（极端情况）法律依据：在特定情形下，如公司严重违反劳动法规，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。操作建议：这一步骤应作为最后手段，且在决定解除劳动合同前，我建议您咨询专业律师或法律机构，确保自己符合解除劳动合同并要求经济补偿的条件，并准备好相关证据材料。三、风险规避建议入职审查：在签订劳动合同时，务必核查“工作时间和休息休假”条款是否合法，避免入职后产生不必要的纠纷。证据管理：定期备份工作群聊天记录、电子邮件等涉及加班安排的电子信息，以备不时之需。法律咨询：对于复杂案件或不确定的情况，您可以申请工会法律援助或咨询专业劳动法律师，以获取更专业的法律建议。特别提示：在维权过程中，我建议您优先选择法定程序，如协商、投诉、仲裁等，避免通过社交媒体曝光或集体罢工等方式维权，因为这些方式可能引发法律风险。根据司法实践，劳动者胜诉后可获得未休假天数×日工资×300%的赔偿（扣除已支付的正常工资部分）。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

针对您提出的“公司不支付法定假日工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何维护自己的合法权益。一、明确法定假日工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司在法定节假日安排劳动者放假时，应当依法支付工资。这是公司的法定义务，不支付则构成违法行为。法定节假日的工资支付标准通常不低于劳动者正常工作时间的工资报酬，具体可能根据地方性法规或公司规章制度有所调整，但不得低于法定最低标准。二、与公司协商解决主动沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出法定节假日支付工资是法律规定的义务，并要求公司按照相关规定支付工资。保留证据：在沟通过程中，务必保留好谈话记录、邮件往来、短信通知等证据，以备后续法律程序使用。三、寻求外部帮助如果与公司协商无果，您可以采取以下措施来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或直接到其办公地点进行投诉。投诉时，请提供详细的身份信息、公司名称、地址、法定代表人信息以及未支付工资的具体情况。劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令公司限期支付工资。若公司拒不改正，可能面临法律制裁。申请劳动调解：若您希望以更温和的方式解决问题，可以向劳动争议调解委员会申请调解。提交书面调解申请，写明基本情况、争议事实和理由及调解请求。调解委员会将组织双方进行调解，力求达成和解协议。申请劳动仲裁：如果调解无果或您对调解结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及副本，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。裁决结果具有法律效力，公司必须履行。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行公正判决，维护您的合法权益。四、重要提示保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系及欠薪有关的证据至关重要。这包括工作合同、工资单、出勤记录、公司放假通知等。法律咨询：如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您分析案情、准备证据材料，并在法律程序中为您提供专业代理。综上所述，面对公司不支付法定假日工资的情况，您应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师将有助于您更有效地解决问题。

企业不给员工法定假节日，这是不合法的行为，员工有权要求企业按照法律规定安排休假或支付相应的加班工资。以下从不同角度为你详细分析：法定假节日的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果企业不安排员工在法定假节日休假，就必须支付三倍的加班工资。企业的违法情形及后果不安排休假也不支付加班工资：如果企业既不安排员工在法定假节日休假，也不支付相应的加班工资，那么这种行为就构成了违法。员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业补发加班工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。以调休代替加班工资：有些企业可能会试图以调休的方式来代替支付加班工资，这也是不合法的。法定假节日的加班工资是法定的，不能以调休来替代。除非员工自愿接受调休，并且企业与员工之间有明确的书面协议。员工的维权途径与企业协商：首先，员工可以尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定安排休假或支付加班工资。在协商过程中，员工可以引用相关的法律法规，以增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查，并要求企业改正违法行为，支付加班工资等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护员工的合法权益。实际操作建议保留证据：员工在维权过程中，应保留好相关的证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。了解法律程序：员工在维权前，应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以获得更专业的法律建议和支持。总结来说，企业不给员工法定假节日是不合法的行为，员工有权要求企业按照法律规定安排休假或支付相应的加班工资。如果企业不履行这一义务，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

如果公司不给员工法定假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，建议员工与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对法定假的诉求和理由。在协商过程中，可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者享有休息休假的权利的规定，以及关于法定假日的具体规定，来支持自己的主张。协商时，保持冷静和理性，尝试达成双方都能接受的解决方案，比如调整工作时间、安排补休等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会介入调查，并根据相关法律法规对用人单位进行处罚或要求其改正。投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、与公司沟通的记录等，以证明公司确实未给予法定假。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果劳动仲裁的裁决结果仍未能满足员工的诉求，员工还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，并可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求公司承担相应的法律责任。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，尽量通过协商、投诉等和平方式解决争议。如果必须采取法律手段，应提前咨询专业律师（即向我咨询），了解相关法律程序和注意事项，以确保自己的权益得到充分保护。可能的法律后果：如果公司被认定违反了劳动法律法规，可能会面临罚款、赔偿员工损失等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。总结与进一步思考：面对公司不给员工法定假的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，员工可以有效地解决争议并获得应有的补偿。在处理此类问题时，员工应充分了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的行动合法有效。同时，也应保持理性和冷静，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业不给员工法定节假日是违法的行为，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、法律依据与员工权利根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这意味着，员工在法定节假日享有休息的权利，企业不得无故剥夺。二、员工维权步骤与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己在法定节假日休息的权利，并要求公司依法安排休假或支付加班工资。协商过程中，员工可以保留相关证据，如沟通记录、加班通知等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法对公司进行查处，并责令其改正。如果公司拒不执行，还可能面临罚款等处罚。申请劳动仲裁：员工也可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付法定节假日加班工资或补发应得的休假福利。仲裁时，员工需要提供能证明劳动关系和加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录等。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。三、节假日加班费计算办法根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日未能安排员工休假，而是要求员工继续工作，那么公司必须按照法定标准支付加班费。四、风险规避建议入职审查：在签订劳动合同时，员工应仔细核查“工作时间和休息休假”条款是否合法，确保自己的权益得到保障。证据管理：员工应定期备份工作群聊天记录、电子邮件等涉及加班安排的电子信息，以便在需要时提供证据支持。法律咨询：对于复杂案件或不确定的法律问题，员工可以咨询专业劳动法律师，以获取更准确的法律建议和维权指导。五、特别提示员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。总之，企业不给员工法定节假日是违法的行为，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题“国家法定节假日单位不给休息怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，国家法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，单位应当遵守相关法律法规，合理安排员工的休假。如果单位在国家法定节假日不给予员工休息，那么员工有权利要求单位支付加班费或者进行补休。具体来说，您可以采取以下措施：一、与单位协商您可以首先尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，即希望在国家法定节假日能够得到休息。通过友好的沟通，有时候可以解决问题，使单位能够调整工作安排，满足员工的休假需求。二、了解法律法规如果协商无果，您需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位在法定节假日安排员工工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，对于安排劳动者延长工作时间或者在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，也应分别支付不低于工资的百分之一百五十和百分之二百的工资报酬。三、申请劳动仲裁或举报如果单位既不安排休息也不支付加班费，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位依法支付加班费或补发应得的休假福利。同时，您也可以向劳动监察部门举报单位的违法行为，由劳动监察部门依法对单位进行查处。四、寻求法律援助如果您在申请劳动仲裁或举报过程中遇到困难，或者对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼，寻求法律援助。在这个过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、加班记录、工资单等，以便更好地证明自己的权益。总之，当单位在国家法定节假日不给予员工休息时，员工有权利要求单位支付加班费或者进行补休。如果单位拒绝履行相关义务，员工可以通过协商、申请劳动仲裁、举报等方式来维护自己的合法权益。同时，了解相关的法律法规也是非常重要的，以便更好地保护自己的权益不受侵害。

针对您提出的“法定节假日不给休息不加工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您有效维护自身权益。一、针对劳动者的法律分析与维权途径明确法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应依法安排劳动者休假。若因生产经营需要安排工作，根据《劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位需支付不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费。且法定节假日加班不能以补休代替加班工资。具体维权步骤与用人单位协商：首先，尝试与用人单位友好沟通，了解不放假的具体原因。明确提出支付加班费的要求，并保留好聊天记录、通话录音等作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系及加班事实。劳动监察部门将依法查处违法行为，并可能责令用人单位限期支付工资及加付赔偿金。申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，明确劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会将按法定程序审理，先进行调解，调解不成则依法裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满时，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护权益，提供充分证据支持自己的主张。证据保留在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于您更有效地支持自己的主张，提高维权成功率。二、针对学生的特别说明虽然您的问题主要关注劳动者，但我也简要说明一下学生的情况：依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的法定节假日同样适用于学生群体。学校应遵循国家放假规定，确保学生得到合理休息。若学校未按规定放假，学生可向班主任或学校管理部门反映情况，或向当地教育局等教育主管部门反映问题。三、总结与建议无论是劳动者还是学生，在法定节假日不放假或不加工资的情况下，都应积极运用法律武器维护自己的合法权益。劳动者应重点关注加班费的支付及维权途径，而学生则应确保获得应有的假期休息。在任何情况下，保留好相关证据都是成功维权的关键。如需进一步法律咨询或帮助，建议寻求专业律师的支持。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“试用期离职，法定节假日放假的工资不给怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，试用期离职时，法定节假日的工资支付确实需要根据具体情况来确定。这主要取决于法定节假日是否处于您试用期的正常出勤期间。一、法定节假日在正常出勤期间的工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定是普遍适用的，同样也适用于试用期员工。具体情形：如果法定节假日恰好处于您试用期的正常出勤期间，即使您在试用期结束前离职，用人单位也有义务按照正常工资标准支付该期间的工资。例如，如果您的试用期包含了国庆节等法定节假日，并且您在这些节日期间是正常出勤的（即使实际上可能因为放假而没有实际工作，但按照法律规定，这段时间应视为出勤），那么即使您随后离职，用人单位也应支付对应节假日的工资。权益保障：作为试用期员工，您在法定节假日享有与正式员工同等的带薪休假权益。用人单位不得以您处于试用期为由拒绝支付法定节假日的工资。二、法定节假日在离职之后的工资支付如果法定节假日是在您正式办理离职手续之后才到来，那么此时双方已不存在劳动关系，您不再为用人单位提供劳动。在这种情况下，用人单位无需支付您离职后法定节假日的工资，因为劳动关系已经解除，用人单位没有义务继续支付工资给已离职的员工。三、维权途径协商解决：如果用人单位拒绝支付您试用期期间法定节假日的工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过沟通，看是否能够达成共识并解决问题。法律途径：如果协商无果，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在必要时，您还可以向法院提起诉讼。在采取法律途径时，建议您准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的权益受到了侵害。综上所述，试用期离职时法定节假日的工资支付需根据具体情况确定。您应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取相应措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

如果节假日双薪不给，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付节假日的双薪。在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明你应享受节假日双薪的权益。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解你的诉求和用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝配合劳动监察部门的调查，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并请求法院判决用人单位支付节假日双薪及可能的赔偿。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是关键。你需要保留好与节假日双薪相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、加班通知等。了解法律法规：在采取行动之前，建议你先了解一下相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。及时行动：如果发现用人单位存在违法行为，建议你及时采取行动，以免错过维权时机。如果用人单位确实存在违法行为，可能面临的法律后果包括：支付拖欠的工资：用人单位需要支付你节假日的双薪及可能的其他加班费。经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到节假日双薪不给的情况，不要害怕，也不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对用人单位不给员工带薪年假的情况，员工确实有多种途径可以依法维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法定权利首先，您需要明确自己根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》所享有的权利。连续工作一年以上的员工，有权享受带薪年休假，这是您的法定权利，用人单位必须予以保障。二、与用人单位友好协商在采取进一步行动之前，我建议您先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。清晰表达您的休假需求，并了解未能享受带薪年休假的具体原因。在沟通过程中，保留好相关的聊天记录或谈话录音，这些可能作为后续维权的证据。三、准备充分的证据材料为了更有效地维护自己的权益，您需要准备一些证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集能够说明未休年假情况的证据，如年假申请记录、与年假相关的沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。四、向劳动监察部门投诉如果用人单位拒绝安排带薪年休假且不支付未休年休假工资报酬，您可以向当地劳动监察部门进行书面投诉。投诉时，详细说明用人单位不给带薪年假的具体情况，并提交相关证据材料。劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位改正。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能达到您的满意效果，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，清晰、准确地阐述事实，并出示有力证据。若胜诉，用人单位需按照裁决结果支付未休年假的工资报酬等费用。六、了解年假补偿标准在维权过程中，了解年假的补偿标准也很重要。如果用人单位确因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。七、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼流程相对复杂，需要遵循法院的相关规定和程序。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。八、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。总之，面对用人单位不给带薪年假的情况，您应保持冷静并了解相关法律法规。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，同时注重证据的收集和保留。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：针对您未签劳动合同且法定节假日未放假的情况，您有权要求用人单位支付法定节假日的加班工资，并可主张未签劳动合同的双倍工资差额。若用人单位拒绝，您可通过劳动仲裁等法律途径维权。以下是详细分析：法定节假日不放假的法律后果根据《劳动法》第四十四条，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。若用人单位未安排放假且未支付加班费，已涉嫌违法。例外情形：若您的工作性质属于“不定时工作制”或“综合计算工时制”（需经劳动部门审批），法定节假日加班可能不适用300%工资规则，但此类情形需用人单位举证。未签劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资（最长11个月）。例如，若您已工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿。注意：若您入职超过1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资差额仍可主张至第12个月。维权步骤建议收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及加班事实的材料。协商沟通：先与用人单位协商，要求补发加班费及签订合同（可同步要求补缴社保）。申请仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张：法定节假日加班工资（日工资×300%×加班天数）；未签劳动合同的双倍工资差额；补缴社保（若未缴纳）。时效提示：劳动仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起计算（如离职后1年内）。风险提示若用人单位否认劳动关系，需通过证据链证明（如工资转账记录、工作群聊天记录等）。仲裁期间建议继续工作（若在职），避免被以“旷工”为由解除合同。行动建议：建议您先与用人单位书面沟通（如邮件、微信），明确要求补发加班费及签订合同，并保留沟通记录。若对方拒绝，可携带证据材料直接联系我，我将协助您起草仲裁申请书并制定维权策略。