针对您提出的“法定假日休假不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且在此期间劳动者享有带薪休假的权利。如果用人单位在法定节假日未支付您相应的工资，这是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法定节假日应支付工资的规定，并询问未支付的原因。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
收集证据：
- 若协商无果，您需要收集能够证明自己在法定节假日工作及用人单位未支付工资的证据。
- 关键证据包括：劳动合同（明确劳动关系及工资待遇）、考勤记录（证明工作事实）、工资条（反映工资发放情况）等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况并提供相关证据。
- 劳动监察部门有权调查用人单位，如发现违法行为，将责令限期支付工资，并可能处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
- 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，根据法律规定，法定节假日工作的劳动者应获得不低于工资百分之三百的报酬（若算作加班）。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。
重要提示：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞。
- 严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作，以确保权益得到有效维护。
- 如遇复杂情况或需要专业法律帮助，建议咨询专业律师或寻求法律援助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日期间享有带薪休假权利，用人单位应依法支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，您有权要求用人单位在法定节假日支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。