若您在法定节假日放假期间未获得应有的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置：您有权要求用人单位支付法定节假日的工资，如协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律途径来维权。

详细分析：

1. 了解权益：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假时间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。

2. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您对于法定节假日工资未支付的关切。
   • 通过友好协商，可能解决因误解或疏忽导致的工资未支付问题。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集能够证明您在法定节假日工作及用人单位未支付工资的证据。
   • 证据包括但不限于：劳动合同、考勤记录、工资条、工作记录（如邮件、工作成果文件等）。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，提交详细的投诉材料，并附上相关证据。
   • 劳动监察部门将进行调查，如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资，并可处以罚款。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据，仲裁委员会将安排开庭审理，并依法作出裁决。

6. 提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行全面审理，并根据法律规定作出最终判决。

重要提示：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作，以确保您的权益得到有效维护。
• 如遇复杂情况或需要专业法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

通过上述步骤，您可以有序、有效地维护自己在法定节假日未获得相应工资的合法权益。