法定节假日用人单位应当发放工资，若未发放则属于违法行为。以下从多个角度为您详细分析：
一、法定节假日工资支付的法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否实际提供劳动，用人单位都有义务支付其工资。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律规定。
二、法定节假日工资支付的具体要求
支付标准：
- 法定节假日期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，不得以任何理由扣减或拖欠。
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了劳动者能够及时获得工资，避免因节假日等因素导致的生活不便。
三、用人单位未支付法定节假日工资的法律后果
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、劳动者如何维护自己的合法权益
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好协商，明确指出按照法律规定，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利，提醒单位及时支付工资。保留好聊天记录、通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并可能责令用人单位限期支付工资及加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，明确劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会将按法定程序审理，并依法作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者也可申请强制执行。
五、特殊情况说明
- 银行系统限制：虽然银行在节假日可能不办理对公业务，包括工资发放这类服务，但这并不构成用人单位不支付工资的合法理由。用人单位应提前规划好工资支付事宜，确保员工的合法权益得到保障。
- 公司财务管理流程：公司应遵守法律规定，提前完成工资的计算和审核工作，并确保在节假日前或最近的工作日支付工资。
总结与建议：法定节假日用人单位应当发放工资，若未发放则属于违法行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保存好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）至关重要，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。