法定节假日放假没工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间享有休息的权利，并且用人单位应当支付工资。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律规定。

详细分析如下：

1. 法定节假日工资支付原则：

   • 劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。

2. 加班工资标准：

   • 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

3. 应对措施：

   • 若劳动者在法定节假日未获得相应工资，首先应与用人单位进行协商，明确表达法定节假日应支付工资的规定，并询问未支付的原因。
   • 若协商无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的劳动关系及工资发放情况。
   • 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门有权调查用人单位，并责令其限期支付工资。
   • 如对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日放假期间，劳动者享有工资权益。若用人单位未依法支付工资，劳动者应采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。