结论前置：国定假日上班没有加班工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这一规定明确了国定假日上班应支付加班工资的法定义务。
劳动者权利与维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动行政管理部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政管理部门（如劳动监察大队）投诉，要求用人单位支付加班工资。劳动行政管理部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据，如加班记录、工资单等，以证明用人单位未支付加班工资的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付加班工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班工资。法院将依法进行审理，并作出判决。
加班工资的计算方法
加班工资的计算基数应为劳动合同中约定的劳动者本人工资标准。若劳动合同无约定，则依次参照集体合同约定或劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。具体计算公式为：
- 日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%
- 小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8（小时）
例如，某劳动者月工资为6000元，其在国定假日被安排加班一天，且未安排补休，则用人单位应支付的加班工资为：
- 日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元
特殊情况说明
- 不定时工作制：对于部分实行不定时工作制的特殊岗位员工，即便在法定节假日工作，也可能不享有加班工资。但重要的是，这种不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批才合法有效。
- 紧急情况下的加班：在涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况下，用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日加班，此时劳动者应积极响应，但仍有权要求获得相应的加班报酬。
建议与提醒
- 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在维权时提供证明。
- 及时维权：如果发现用人单位未支付加班工资，劳动者应及时维权，避免超过诉讼时效。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂问题或法律纠纷，劳动者可以咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。
作为劳动者，你有权要求用人单位支付国定假日的加班工资。如果用人单位拒不支付，你可以通过上述途径进行维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。