结论前置：国定假日（即法定休假日）劳动者即使没有上班，也是有工资的；若在此期间被安排工作，则有权获得额外的加班工资。
详细分析：
法律依据与带薪休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利。这意味着，无论劳动者在国定假日是否实际工作，用人单位都必须按照正常的工资标准支付其工资。这一规定确保了劳动者在享受休假的同时，不会遭受经济上的损失。
工资支付标准：
- 在国定假日，劳动者的工资支付标准是按照正常出勤对待的。即，无论劳动者是否提供劳动，用人单位都需要按照劳动合同中规定的标准，支付劳动者正常出勤情况下的工资报酬。例如，若劳动者的月工资为5000元，且该月包含3天国定假日，那么无论劳动者在这3天是否工作，其当月工资都应为5000元（不考虑其他扣减因素）。
加班情况与额外工资支付：
- 如果用人单位在国定假日安排劳动者工作，则必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，若劳动者的日工资为200元，在国定假日加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资200元外，还需额外支付600元的加班工资，总计800元。
- 需要注意的是，这里的“300%”是指除正常工资外的额外加班费用，且不能以调休等方式替代支付。这是为了保障劳动者在节假日加班时能够获得足够的经济补偿。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的权益，包括在国定假日的带薪休假权利和加班时的额外工资支付权利。
- 若用人单位未依法支付国定假日的工资或加班工资，劳动者可以与用人单位沟通协商，要求其依法支付。
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：
国定假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位应依法支付工资。同时，如果用人单位在国定假日安排劳动者工作，也必须依法支付相应的加班工资。这些规定共同构成了对劳动者休假权益的全面保护。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。