结论前置：

1. 法定节假日劳动者即使未上班，也有权获得工资。
2. 若劳动者在法定节假日被安排加班，则应获得不低于工资百分之三百的加班工资。

详细分析：

一、法定节假日的日常工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定，确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济利益不会受到损害。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，按照通常的月计薪天数21.75天计算，其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。在春节这样的法定节假日，即使该劳动者未上班，用人单位也应支付其这7天的工资，即约1609.23元（229.89元 × 7天）。

二、法定节假日的加班工资支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。

加班工资的计算方法：

• 日工资计算：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），得到日工资。
• 加班工资计算：日工资乘以300%，再乘以加班天数，得到应支付的加班工资总额。

举例说明：继续以上述劳动者为例，如果其在春节期间被安排加班3天，那么其应获得的加班工资为：日工资229.89元 × 300% × 3天 = 2069.01元。加上其正常应得的7天工资1609.23元，该劳动者在春节期间总共应获得工资3678.24元。

三、其他相关规定

1. 补休与加班工资的关系：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。
2. 特殊情况的工资支付：除了法定节假日外，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。这些规定共同构成了保护劳动者合法权益的完整法律体系。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，特别是在法定节假日期间的工资支付和加班工资计算方面。
• 如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资和加班工资，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，法定节假日劳动者即使未上班也有权获得工资，若被安排加班则应获得更高的加班工资。这些规定旨在确保劳动者在享受国家法定节假日的同时，其经济权益得到充分的保障和尊重。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。