结论前置：劳动者在国定节假日（即法定休假日）休假时，是有权获得工资的。如果在此期间被安排工作，则有权获得额外的加班工资。

详细分析：

1. 法律依据与带薪休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在这些日子里没有实际工作，用人单位也必须按照正常的工资标准支付其工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在享受休假的同时不会遭受经济上的损失。

2. 工资支付标准：

   • 在法定休假日，劳动者的工资支付标准是按照正常出勤对待的。具体来说，无论劳动者是否实际提供劳动，用人单位都需要按照劳动合同中规定的标准，支付劳动者正常出勤情况下的工资报酬。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

3. 加班情况与额外工资支付：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，这种情况则超出了正常的休息范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。以之前的例子为例，若劳动者的日工资为275.86元，在法定休假日加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资275.86元外，还需额外支付827.58元的加班工资（275.86元 * 300% - 275.86元（已支付的正常工资部分，实际计算中直接按3倍支付即可，此处为说明计算过程）），总计应支付827.58元作为加班当日的工资报酬（实际操作中，直接按日工资的3倍支付，即275.86*3=827.58元）。

特殊情况说明：

• 国庆节等法定节假日通常包含调休的休息日。在这些休息日里，如果劳动者被安排工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬，这与法定节假日的300%加班工资是不同的。

总结与建议：

• 劳动者在国定节假日休假时，应确保自己的工资权益不受侵害。如果用人单位违反相关规定，未支付或未足额支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为劳动者，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。在遇到相关问题时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。