结论：劳动者在国定假日（即法定休假日）休息时，是有权获得工资的；如果在此期间被安排工作，则有权获得额外的加班工资。

详细分析：

1. 法律依据与带薪休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在这些日子里没有实际工作，用人单位也必须按照正常的工资标准支付其工资。这一规定确保了劳动者在享受休假的同时，不会遭受经济上的损失。

2. 工资支付标准：

   • 在法定休假日，劳动者的工资支付标准是按照正常出勤对待的。无论劳动者是否实际提供劳动，用人单位都需要按照劳动合同中规定的标准，支付劳动者正常出勤情况下的工资报酬。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在法定休假日，即使他没有工作，也应获得相应的日工资（通常按月工资除以21.75天计算，具体根据实际出勤天数调整，但法定休假日应全额支付）。

3. 加班情况与额外工资支付：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，这种情况则超出了正常的休息范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为： $\( \text{加班工资} = \text{日工资} \times 300\% \)$ 其中，日工资可以通过月工资除以21.75天（或根据实际出勤天数调整后的日工资）来计算。例如，若劳动者的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元/21.75天），在法定休假日加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资229.89元外，还需额外支付689.67元的加班工资（229.89元×300%），总计为919.56元（但实际操作中，正常工资部分可能已包含在月工资中，故额外支付部分通常为689.67元，具体根据工资发放方式调整）。

特殊情况说明：

• 国庆节等法定节假日通常包含调休的休息日。在这些调休的休息日工作，如果不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬，而非300%。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在国定假日休息时获得应有的工资报酬。
• 如果用人单位在法定休假日安排工作，劳动者有权要求支付额外的加班工资。
• 在遇到工资支付问题时，劳动者可以与用人单位沟通确认工资支付事宜，必要时可以寻求法律援助或向我咨询，以确保自身合法权益得到保障。

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