固定工资的劳动者在法定节假日是有工资的，以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是固定工资制还是其他工资制度，在法定节假日都享有获得工资的权利，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。

工资计算角度

对于固定工资的劳动者，其法定节假日的工资计算通常较为简单。因为固定工资是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，不随工作量的变化而变化。所以，在法定节假日，劳动者虽然没有实际工作，但用人单位仍需按照其固定工资标准支付工资。具体来说，如果劳动者的月固定工资为X元，那么其每天的工资就是X除以当月的工作日天数（不包括法定节假日），但在法定节假日，劳动者应获得与正常工作日相同的工资报酬，即按照其固定工资的全额或按比例（如果法定节假日天数占当月总天数的比例来计算）来支付。不过，在实际操作中，由于法定节假日是带薪休假，所以通常直接按照固定工资的全额来支付，无需进行复杂的计算。

特殊情况说明

虽然固定工资的劳动者在法定节假日有工资，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在法定节假日加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。这里的“正常工作时间工资”对于固定工资的劳动者来说，就是其固定工资标准。另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如法定节假日不支付工资等，但这种约定必须合法且明确，且不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果用人单位在法定节假日不支付工资或克扣工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。