结论前置：国家法定假日休息时，员工是有权获得工资的。如果用人单位在法定节假日安排员工工作，则需要支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

详细分析：

1. 法定节假日休息的工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使员工在法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也必须按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付其工资。这一规定确保了员工在休假期间的收入稳定性，体现了国家对劳动者休息权益的明确保障。

2. 法定节假日加班的工资支付：

   • 如果用人单位在法定节假日安排员工工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是对员工在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励，也是保障员工合法权益的重要措施。

3. 工资计算示例：

   • 假设某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。在法定节假日，如果员工未工作，则有权获得这275.86元的工资；如果员工在法定节假日加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资275.86元外，还需额外支付827.58元（275.86元 × 300%）的加班工资，总计1103.44元。

法律建议：

• 员工在法定节假日休息时，应了解自己的工资权益，确保用人单位按照法律规定支付工资。
• 如果用人单位在法定节假日安排员工工作，员工应要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果用人单位违反相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：

国家法定假日休息时，员工是有权获得工资的。如果用人单位在法定节假日安排员工工作，则需要支付额外的加班工资。这些规定共同构成了对员工休假权益的全面保护，确保了员工在享受休假的同时不会因经济原因而受损。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。