结论：固定工资的劳动者在法定节假日是有工资的，且如果法定节假日加班，用人单位需支付不低于正常工资三倍的加班费。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定。
   • 对于固定工资的劳动者而言，其工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。例如，若某劳动者的月固定工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该劳动者即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

2. 法定节假日加班的工资支付：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体计算方式为：除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费（因为“300%”包含正常出勤当天的工资，所以额外支付的是两倍）。例如，沿用上述例子，若该劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共827.58元（275.86元正常工资 + 551.72元加班费，其中加班费为日工资的两倍）。
   • 值得注意的是，法定节假日的加班不能用补休来替代支付加班工资，这是法律对劳动者权益的特殊保护。

3. 工资折算与支付规定：

   • 在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到充分保障。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的工资支付和加班工资的计算方式。
• 如果用人单位违反相关规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未依法支付法定节假日的工资或加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资和加班费，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，固定工资的劳动者在法定节假日是有工资的，且如果加班，用人单位需按照法律规定的标准支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。