固定月薪的员工在法定假日是有带薪工资的。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论员工是固定月薪还是其他薪资形式，法定假日都是带薪的。

2. 薪资计算方式：

   • 对于固定月薪的员工，其月薪已经包含了正常工作日的工资以及可能的加班费（如果合同或公司规定中有提及）。在法定假日，员工虽然不工作，但根据法律规定，这部分工资是应当支付的，且通常不会从月薪中扣除。
   • 具体来说，如果员工的月薪是固定的，且没有额外的加班费或绩效奖金等变动部分，那么法定假日的带薪工资就是其月薪的一部分，无需额外计算。如果月薪中包含了加班费或绩效奖金等，且这些费用与工作日的工作量直接相关，那么法定假日的带薪工资可能仅指月薪中的基本工资部分，具体取决于合同或公司规定。但无论如何，法定假日的带薪工资都是应当支付的。

3. 实际操作建议：

   • 作为员工，你可以查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解关于法定假日带薪工资的具体规定。
   • 如果公司未按照法律规定支付法定假日的带薪工资，你可以与公司进行协商，要求补发。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果员工在法定假日期间被安排加班，那么除了应当支付带薪工资外，公司还需要按照法律规定支付加班费。加班费的具体计算方式取决于加班的时间和员工的薪资水平。

综上所述，固定月薪的员工在法定假日是有带薪工资的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。