法定节假日放假期间，劳动者是有工资的，且若安排工作则需支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。这一规定体现了法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护，确保了劳动者在法定节假日期间的经济权益不受影响。

二、法定节假日的加班工资计算

1. 加班情形确认：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若员工的月工资为5000元，则其在法定节假日的日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。若需要计算小时工资，可按照此公式进行。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：以某公司为例，若员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则员工在法定节假日的日工资约为229.89元。若公司在法定节假日安排员工工作，则需支付该员工至少689.67元（229.89元×300%）的加班工资。

• 操作建议：

  • 用人单位：应严格遵守国家法律法规，确保劳动者在法定节假日的合法权益得到保障。在安排劳动者在法定节假日工作时，应按照法律规定支付加班工资，避免引发劳动纠纷。
  • 劳动者：应了解自己的权益，在必要时通过合法途径维护自己的利益。如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四、法律后果

如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，将可能面临法律责任。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求用人单位补发工资和加班工资。同时，劳动者也有权依法维权，通过法律途径追究用人单位的责任。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。如果您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。