结论前置：
- 法定节假日是带薪的，劳动者在法定节假日即使未工作也能获得工资。
- 如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资作为加班费。
详细分析：
一、法定节假日的工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位在法定节假日期间应当依法支付工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在休息日也能获得应有的经济报酬。
带薪休假：
- 当劳动者在法定节假日正常休息，未提供劳动时，用人单位仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。
加班工资：
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。
二、工资计算与支付方式
正常出勤（未加班）：
- 月工资包括正常工作日的工资，法定节假日的工资已包含在内，无需额外计算。
- 计算公式（以日工资为例）：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\)。
- 法定节假日期间，按日工资额支付工资，即劳动者在法定节假日即使未工作，也能获得与日工资相等的收入。
加班情况：
- 法定节假日加班工资计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资标准 \div 21.75天 \times 300\% \times 法定休假日工作天数\)。
- 其中，“法定休假日工作天数”指劳动者在法定节假日实际工作的天数。
- 举例：假设某劳动者月工资标准为5000元，在某一月份内的法定节假日（如春节假期）期间加班3天。那么其加班工资计算如下：
- \(加班工资 = 5000元 \div 21.75天 \times 300\% \times 3天 = 2068.97元\)。
- 如果该劳动者在当月其他时间也有出勤，则这些出勤的工资也应按相应规定计入当月工资总额，法定节假日的加班工资同样计入月工资总额。
三、特别注意事项
调休与加班的区别：
- 法定节假日加班享受3倍工资，而周末休息日加班如果不能安排补休，则按照不低于工资的200%支付加班工资。
月计薪天数的计算：
- 月计薪天数通常按照\((365天 - 104天休息日) \div 12月\)的公式计算得出，约为21.75天。这一数字用于工资折算，确保劳动者的权益得到保障。
四、实际案例综合分析
以2025年国庆节为例：
- 假设某员工在国庆节期间的10月1日至7日共放假7天，其中10月1日至3日为法定节假日（3天），其余4天是调休。
- 如果该员工在这7天内都未上班，用人单位应按劳动合同约定支付其7天的日常工资。
- 如果该员工被安排在法定节假日（10月1日至3日）加班，用人单位除支付日常工资外，还应额外支付不低于日工资300%的加班工资。
- 对于调休的4天，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于日工资200%的加班工资。
法律保障与维权途径：
法律保障：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，法定节假日的工资计算主要依据劳动者是否加班来确定。在正常休假情况下，用人单位应支付日常工资；在加班情况下，则应按照法律规定支付相应的加班工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在法定节假日期间得到应有的休息和报酬。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。