您好，关于法定节假日放假是否有工资以及工资如何计算的问题，我可以为您详细解答。
一、法定节假日放假是否有工资
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。这意味着，即使在法定节假日您没有上班，用人单位也需要按照劳动合同约定的标准支付您这一天的工资，这部分工资属于您的带薪休假收入。
二、法定节假日工资如何计算
法定节假日的工资计算主要依据您是否加班来确定：
正常休假情况：
- 如果您在法定节假日正常休息，未提供劳动，用人单位应按照劳动合同约定的日常工资标准支付您这一天的工资。
- 具体计算方法：以月工资为基数，除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资额，然后乘以法定节假日的天数。例如，若您月工资为6000元，日工资约为275.86元，若法定节假日为3天，则您应获得工资827.58元。
加班情况：
- 如果用人单位在法定节假日安排您工作，则必须支付不低于您本人日或小时工资标准的300%的加班工资。
- 具体计算方法：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷月计薪天数（21.75天）×加班天数×300%。例如，若您月工资为5000元，日工资约为229.89元，若在法定节假日加班1天，则应支付加班工资689.67元。
- 如果是小时加班，则加班工资 = 月工资基数÷（21.75天×8小时）×加班小时数×300%。
三、特别注意事项
调休与加班的区别：
- 法定节假日加班享受3倍工资，而周末休息日加班如果不能安排补休，则按照不低于工资的200%支付加班工资。
月计薪天数的计算：
- 月计薪天数通常按照（365天-52周×2天）÷12月的公式计算得出，约为21.75天。这是计算日工资和加班工资的重要依据。
四、法律保障与维权途径
- 如果用人单位未依法支付您法定节假日的工资或加班工资，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位还需向您加付补偿金。同时，您也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，法定节假日是您依法享有的休息权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您在休息日也能获得应有的经济报酬。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。