结论前置：

1. 法定节假日出勤：劳动者应获得不低于本人正常工作时间工资三倍的加班工资。
2. 法定节假日正常休息：劳动者按劳动合同规定的标准获得正常工资。

详细分析：

法定节假日出勤的工资计算

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式： 法定节假日加班工资的计算公式为： $\( \text{法定节假日加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 300\% \times \text{加班天数} \)$ 其中，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若未约定，则按集体合同或劳动者正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。21.75天是月计薪天数，根据相关规定计算得出。

案例说明： 假设员工小李的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班了1天，那么他当天的加班工资计算如下： $\( \text{加班工资} = \frac{6000}{21.75} \times 300\% \times 1 \approx 827.59 \text{元} \)$ 加上原本当天应得的正常工资（即6000元除以21.75天得到的日工资，约为275.86元，但此部分在法定节假日已包含在三倍工资内，不单独计算），小李在这一天总共能获得约827.59元的加班工资（实际总收入为正常日工资加上加班工资，但此处仅计算加班工资部分以展示计算方式，若考虑总收入则应为正常日工资的三倍，即约827.59元为额外支付部分）。若仅从加班工资角度理解，即小李因加班额外获得了827.59元。

特别注意：

• 法定节假日加班不能用补休来替代支付三倍工资。
• 法定节假日当天休假，用人单位也应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

法定节假日正常休息的工资计算

法律依据与说明： 劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常工资。即劳动者在法定节假日即使不工作，也可获得与正常出勤相同的工资收入。这部分工资通常已经包含在劳动者的月工资中，无需额外计算。

其他注意事项

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定法定节假日或休息日的工资计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照劳动合同的约定来计算。

2. 确保合法合理：

   • 用人单位应确保劳动者在法定节假日和休息日获得合法、合理的劳动报酬，不得以调休等方式代替法定节假日的加班工资支付。

总结与建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，确保在法定节假日出勤时能够获得应有的加班工资。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理确定加班工资的计算基数，避免不必要的法律纠纷。
• 在签订劳动合同时，双方应明确加班工资的计算基数和支付方式，以减少后续争议。

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