针对您提出的“月薪有请假有法定假日实发工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定、劳动合同约定以及公司内部规章制度等多个方面的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，法定节假日是全民休息的日子，根据劳动法规定，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，即使员工在法定节假日当天没有实际出勤，也应按照正常工作日支付其工资。这是法定节假日工资支付的基本原则。
接下来，我们根据请假类型的不同，来具体分析工资的计算方式：
带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）：
- 这类假期本身就是带薪的，若请假期间包含法定节假日，法定节假日同样按照正常出勤计发工资。
- 例如，您的月工资为5000元，请了5天婚假且其中包含1天法定假日，那么这5天都应按全额工资计算，即日工资 = 月工资 ÷ 计薪天数（通常为21.75天），5天工资共计：日工资 × 5天。
病假：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的标准通常根据连续工龄来计发，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，但病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
- 如果病假期间包含法定节假日，法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。
事假：
- 员工请事假时，用人单位通常会扣除相应的事假工资。
- 扣减标准一般是按照当月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。但具体的扣减方式还可能受公司内部规章制度的影响。
- 若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，用人单位无需额外支付工资，但也不会因法定节假日而减少事假的扣减天数。
在计算实发工资时，您还需要注意以下几点：
- 计薪天数：通常按照21.75天来计算，但具体可能因公司而异，需参考公司规定或劳动合同。
- 工资构成：如果您的工资构成中包含奖金、津贴等额外部分，这些部分在请假期间是否发放也需根据劳动合同或公司规定来确定。
- 公司规定：不同公司可能有不同的工资计算方式和请假制度，因此您在请假前应仔细阅读劳动合同和公司规定，以获取准确的信息。
综上所述，月薪有请假有法定假日时的实发工资计算需根据请假类型、计薪天数、工资构成以及公司规定等多个因素来综合确定。如果您对具体的计算方式仍有疑问或争议，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息和帮助。