法定节假日当月请假，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 请假类型为带薪年休假、婚丧假、探亲假、产假等法定带薪假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》《工资支付暂行规定》等规定，员工在法定带薪假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。若当月存在法定节假日，法定节假日本身不计入带薪假天数，且法定节假日期间用人单位仍需支付工资。因此，当月工资计算方式为：
   月工资 = 劳动合同约定工资 + 法定节假日工资（若法定节假日未出勤但需支付）
   （注：法定节假日工资通常已包含在劳动合同约定工资中，若单位已按正常出勤支付工资，则无需额外计算；若单位因员工请假扣减了当月工资，需补足法定节假日对应的工资部分。）

2. 请假类型为事假
   事假为无薪假，用人单位可根据规章制度扣减事假期间的工资。若当月存在法定节假日，法定节假日工资仍需全额支付，事假工资仅扣减实际事假天数的工资。计算方式为：
   月工资 = （劳动合同约定日工资 × 当月实际出勤天数） + 法定节假日工资
   （例：月工资6000元，日工资200元，当月22个工作日（含1天法定节假日），员工请事假2天，则月工资=200×（22-2-1）+200×1=4200元。）

3. 请假类型为病假
   病假工资按地方规定支付（通常为劳动合同约定工资的60%-100%，且不低于最低工资标准的80%）。法定节假日工资需全额支付，病假工资仅扣减实际病假天数的工资。计算方式为：
   月工资 = （病假工资标准 × 实际病假天数） + 法定节假日工资 + 其他出勤工资
   （例：月工资6000元，病假工资按80%计算为4800元，日工资160元，当月请病假3天（含1天法定节假日），则月工资=160×2（实际病假天数）+160×1（法定节假日）+160×（当月出勤天数-2）=具体金额需结合出勤天数计算。）

关键提醒：

• 用人单位不得以“当月请假”为由，拒付法定节假日工资；
  
• 具体计算需结合劳动合同、单位规章制度及地方工资支付规定；
  
• 若单位扣减工资不合理，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁维权。
  

如有进一步疑问（如具体地区规定、单位规章制度冲突等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。