您好，关于您提出的“法定节假日休息了是否有工资以及当月工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日休息了是否有工资？

有工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间正常休假时，应当享受其日常工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有出勤，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准全额支付工资。

二、当月工资如何计算？

当月工资的计算主要基于以下两点：

1. 日常工资：

   • 在法定节假日正常休息的情况下，劳动者的工资不受影响，仍按照其月工资标准全额发放。
   • 例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数按通常的21.75天计算，其日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。在法定节假日正常休息时，该员工当月工资仍为5000元。

2. 加班工资：

   • 如果用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日加班，则必须依法支付加班工资。
   • 加班工资标准为不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
   • 加班工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×加班小时数。
   • 继续以月工资5000元的员工为例，若其在法定节假日加班一天（即8小时），那么这一天的加班工资应为689.67元（229.89元×3），用人单位需在正常工资之外另行支付这笔加班工资。

三、特别注意事项

• 休假优先：法定节假日是国家规定的全民共同休息的日子，用人单位应当尽量安排劳动者休假，避免不必要的加班。
• 不得调休代替：如果用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日加班，应当依法支付加班工资，不得以调休代替加班工资的支付。
• 法律保障：劳动者在法定节假日的休息和加班工资权益受到法律保护，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。

综上所述，国家法定节假日是劳动者休息的重要时间，用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息，并确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保障。希望以上解答能够对您有所帮助。