当月有法定节假日时，工资的计算需要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定，以确保劳动者的合法权益。以下是详细的解答：
一、法定节假日的工资支付原则
带薪休假：法定节假日是带薪的，即劳动者在法定节假日无需工作也能获得工资，这部分工资按照劳动合同约定的正常工资标准发放。
加班费支付：如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬作为加班费。
二、制度计薪日与工资折算
制度计薪日：
日工资与小时工资折算：
三、月工资计算方法
月工资包括正常工作日的工资及可能存在的加班费。具体计算如下：
四、法定节假日加班工资计算
加班工资的计算公式为：月工资标准 ÷ 21.75天 × 300% × 法定休假日工作天数。其中，“法定休假日工作天数”指劳动者在法定节假日实际工作的天数。
五、示例说明
假设某劳动者月工资标准为5000元，在某一月份内的法定节假日（如春节假期）期间加班3天。那么其春节加班工资计算如下：
如果该劳动者在当月其他时间也有出勤和加班情况，则这些出勤和加班的工资也应按相应规定计入当月工资总额。
综上所述，当月有法定节假日时，工资的计算需综合考虑劳动者的正常出勤工资、法定节假日工资以及可能存在的各种加班费等因素。用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的工资和加班费，确保劳动者的合法权益得到充分保障。