当月的薪资计算中涉及到法定节假日时，通常按照以下方式进行核算，以确保劳动者的合法权益得到保障：

一、法定节假日的薪资处理

法定节假日是劳动者依法享受的休息日，即使在这些天没有工作，用人单位也应当支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日视为出勤，用人单位需按正常工资标准支付。

二、制度计薪日与工资折算

1. 月计薪天数：

   • 按照国家规定，月计薪天数为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
   • 这个数字用于工资的折算，即日工资和小时工资的计算。

2. 日工资与小时工资折算：

   • 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

三、法定节假日加班的薪资处理

如果劳动者在法定节假日期间被安排工作，用人单位需支付加班费，具体标准如下：

• 加班费为劳动者本人日或小时工资标准的300%。
• 加班费的计算公式：月工资标准 ÷ 21.75天 × 300% × 法定休假日工作天数。

四、月工资的计算方法

月工资包括正常工作日的工资、法定节假日的工资（如未加班则按正常工资计算），以及可能存在的加班费。具体计算公式如下：

• 月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（包括法定节假日视为出勤的天数） + 法定节假日加班费（如有） + 其他加班费（如延时加班、休息日加班等）。

五、示例说明

假设某劳动者的月工资标准为5000元，在某一月份内的法定节假日（如春节假期）加班3天，其他时间均正常出勤。那么其月工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 = 约229.89元/天。
• 法定节假日加班费 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 = 约2069.01元。
• 月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（包括法定节假日） + 法定节假日加班费 = 229.89元/天 × （当月实际出勤天数 + 3天） + 2069.01元。

综上所述，当月的薪资计算需综合考虑劳动者的正常出勤、法定节假日的薪资以及可能存在的加班费等因素。用人单位应严格按照国家规定支付劳动者应得的薪资和加班费，确保劳动者的合法权益得到充分保障。