核心结论：按天计算工资时，法定节假日休息的工资计算方式需分情况讨论，主要取决于是否实际出勤以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下是具体分析：

1. 法定节假日休息且未出勤
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日属于带薪休假，即使员工未出勤，用人单位也应支付全额工资。例如，春节3天假期中，若员工未上班，公司仍需按正常工资标准支付这3天的工资。
   法律依据：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 法定节假日被安排加班
   若员工在法定节假日被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。例如，国庆节当天加班，公司需按日工资的3倍支付报酬。
   计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），加班费=日工资×300%。

3. 劳动合同或公司制度有特殊约定
   若劳动合同或公司规章制度明确约定“法定节假日休息不支付工资”，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。但若约定“法定节假日加班按200%支付工资”，则因低于法定标准而无效，员工仍有权主张300%的加班费。

建议：

• 员工可先核对劳动合同和公司制度，确认是否有特殊约定；
  
• 若公司未支付法定节假日工资或加班费，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。