法定节假日工资的计算是依据国家相关法律法规来进行的，旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。以下是关于法定节假日工资计算的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 《关于工资总额组成的规定》第四条：阐明了工资总额的组成部分，其中包括加班加点工资，法定节假日工作获得的额外报酬属于此部分。
3. 《工资支付暂行规定》第十三条：细化了加班工资的支付标准，包括法定节假日的具体支付比例和计算方式。
4. 《全国年节及纪念日放假办法》：明确了全体公民放假的节日种类和天数，为判定法定节假日提供了基础。
5. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：规定了法定节假日用人单位应当依法支付工资，并明确了日工资和小时工资的计算方法。

二、计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）

3. 法定节假日加班工资计算：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

三、具体实例

假设某员工的月工资为6000元，在某法定节假日加班1天，那么其加班工资计算如下：

• 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 827.59元

四、重要注意事项

1. 法定节假日定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。
2. 不得调休：对于法定节假日的加班，用人单位不得以调休代替支付加班工资。
3. 特殊情况处理：在某些特殊行业或企业，如实行综合计算工时工作制的情况下，虽然具体计算方式可能有所不同，但同样需要遵循不低于300%工资标准的原则支付加班工资。

综上所述，法定节假日工资的计算是严格遵循国家法律法规的，用人单位应依法支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。