您好，关于法定节假日遇到休息日工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确一个基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供正常劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是保障劳动者基本权益的重要法律条款。
接下来，我们分两种情况来详细讨论工资的计算方法：
一、法定节假日休息时的工资计算
按原工资标准支付：
- 如果劳动者在法定节假日休息，用人单位应当按照劳动合同规定的标准（即原工资标准）支付工资。
- 举例来说，如果您的月工资是5000元，且该月包含了一个法定节假日，那么用人单位在支付该月工资时，应当将法定节假日的工资也计入其中，按照5000元的标准支付整月工资。
日工资和小时工资的折算：
- 为了更精确地计算工资，我们可以将月工资折算为日工资或小时工资。
- 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资则为：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
- 例如，如果您的月工资是6525元，那么您的日工资就是6525元 ÷ 21.75天 = 300元。
二、法定节假日加班时的工资计算
法定节假日加班工资：
- 如果用人单位安排您在法定节假日工作，那么需要支付高于正常工作时间的工资报酬。
- 根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 举例来说，如果您的日工资是300元，且在某个法定节假日被安排工作，那么用人单位应当支付您600元（300元 × 200%的额外支付，但实际上是按300%计算，即当日应得900元，其中300元为正常工资，600元为加班工资，不过通常表述为支付不低于300%的工资报酬，即直接支付900元，此处为解释清楚分开表述）作为当天的工资报酬（实际操作中直接按300%计算，即900元，包含当日正常工资和加班工资）。但更准确的表述是，除当日应得的正常工资外，还需额外支付200%的工资作为加班费，合计为300%的工资报酬。
休息日加班与调休：
- 休息日通常指周六和周日。如果用人单位在休息日安排您工作且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 但需要注意的是，法定节假日与休息日不同，法定节假日不接受调休，必须支付加班工资。
三、注意事项
劳动合同与公司规章制度：
- 具体的工资支付方式和标准可能会受到劳动合同和公司规章制度的约束。因此，在计算法定节假日的工资时，应首先参考劳动合同中的相关条款和公司规章制度。
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数一般为劳动者正常工作时间的工资，且不得低于当地最低工资标准。
综合工时制：
- 对于实行综合工时制的特殊行业、企业和工作岗位，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按劳动法的规定支付报酬；法定休假日安排工作的，也按相应规定支付报酬。
综上所述，用人单位在法定节假日应按规定支付劳动者工资，且在安排加班时需按照法律规定支付相应的加班工资。这是保障劳动者合法权益的重要措施，也是维护劳动关系和谐稳定的基础。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。