当法定节假日与周末重叠时，工资的算法主要遵循《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。以下是详细的解答：

一、法定节假日与周末重叠的假期安排

若法定节假日恰好与周末重叠，通常会通过调休的方式，将工作日与休息日进行调整，以形成连续的三天假期。例如，如果某个法定节假日正好是周六或周日，那么一般会选择前一个或后一个工作日进行调休，从而确保员工能够享受到连续的三天休息。

二、工资算法

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条第三项，如果在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果员工在法定节假日当天工作，其工资将是平时工资的三倍。

2. 休息日加班且未调休：

   • 根据《劳动法》第四十四条第二项，如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
   • 因此，如果员工在周末（即休息日）加班且没有得到调休，其工资将是平时工资的两倍。

三、特殊情况

• 如果法定节假日与周末重叠，且用人单位已经按照法律规定进行了调休，那么员工在调休日工作应视为正常工作，不享受加班工资。
• 部分公民放假的假日（如妇女节、青年节等），如果适逢星期六、星期日，则不补假，也不享受加班工资。

四、总结

综上所述，当法定节假日与周末重叠时，工资的算法主要取决于员工是否在法定节假日或休息日加班，以及是否得到了调休。用人单位应严格按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，合理规划假期和加班时间。