当法定节假日恰逢周末时，关于工资的计算方式，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
首先，要明确的是，如果法定节假日遇上了周末，且用人单位安排劳动者在法定节假日当天工作，那么应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一加班工资是法定的，且不能用补休来替代。
二、具体情形与工资标准
正常放假（补假）情况：
- 如果用人单位按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在法定节假日遇上周日时给予了补假，那么劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准支付工资。
- 举例来说，如果国庆节中的某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，那么该工作日劳动者出勤，就应按正常日工资标准发放工资。
加班情况：
- 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
- 加班工资的具体计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。这里的月工资基数，应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
三、关键注意事项
补假与加班工资的区别：
- 法定节假日的加班工资是法定的，且不能用补休来替代。
- 休息日（非法定节假日）的加班，用人单位可以安排补休，若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
部分公民放假的情况：
- 如果部分公民放假的假日适逢星期六、星期日，那么根据规定是不补假的。这一点与全体公民放假的节日有所不同。
月工资基数的确定：
- 在计算加班工资时，月工资基数的确定至关重要。应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，那么就需要依据集体合同或其他相关规定来确定。
四、实际应用建议
在实际操作中，我建议您作为劳动者，要了解自己的合法权益，包括法定节假日的加班工资支付标准。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，当法定节假日遇上周末时，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资，这是保障劳动者合法权益和休息权利的重要体现。希望我的解答能对您有所帮助。