当法定节假日恰逢周末时，工资的计算方式需要依据相关法律法规来确定，以下为您详细解释：
一、基本原则与法律依据
首先，我们要明确的是，根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者应享有的休息权利，如果适逢周末，用人单位应当在工作日进行补假。同时，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且这一加班工资不能用补休来替代。
二、具体工资计算情形
正常放假（补假）情况：
- 如果用人单位按照规定给予了补假，那么劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，国庆节中的某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，那么该工作日劳动者出勤，就应按正常日工资标准发放工资。
加班情况：
- 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
- 加班工资的具体计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。这里的月工资基数，应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
三、重要注意事项
补假与加班工资的区别：
- 法定节假日的加班工资是强制性的，不能用补休来替代。
- 而休息日（非法定节假日）的加班，用人单位可以安排补休，如果不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
部分公民放假的情况：
- 如果部分公民放假的假日适逢星期六、星期日，那么是不进行补假的。
月工资基数的确定：
- 在确定月工资基数时，应优先遵循劳动合同中的约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定，那么应依据集体合同或其他相关规定来确定。
四、实际应用建议
对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资，以维护劳动者的合法权益。而对于劳动者来说，也应了解自己的合法权益，如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，当法定节假日遇上周末时，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资或安排补假，以保障劳动者的合法权益和休息权利。