当法定节假日与周末重合时，工资的计算方式主要依据相关法律法规来确定，以下为您详细解释：

一、基本原则与法律依据

首先，我们要明确的是，法定节假日是劳动者依法享受的休息和薪酬保障的特殊日子。根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果法定节假日适逢周末，用人单位应当在工作日进行补假，以确保劳动者能够充分享受法定节假日的休息权益。同时，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且这一加班工资不能用补休来替代。

二、具体工资计算情形

1. 正常放假（补假）情况：

   • 如果用人单位按照规定给予了补假，那么劳动者在补休期间应当按照正常出勤的工资标准来支付工资。也就是说，补休并不影响劳动者的正常工资收入。

2. 加班情况：

   • 如果用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，那么即使后续安排了补休，也必须按照不低于工资百分之三百的标准来支付加班工资。
   • 加班工资的具体计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。这里的月工资基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；如果劳动合同没有约定，那么则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。

三、重要注意事项

1. 补假与加班工资的区别：

   • 法定节假日的加班工资是不能用补休来替代的，这是法律明确规定的。而休息日（非法定节假日）的加班则可以安排补休，如果不能安排补休，则需要支付不低于工资百分之二百的加班工资。

2. 部分公民放假的情况：

   • 如果部分公民放假的假日适逢星期六、星期日，那么是不进行补假的。这一点与全体公民放假的节日有所不同。

3. 月工资基数的确定：

   • 在计算加班工资时，月工资基数的确定非常重要。它应当优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；如果劳动合同没有约定，那么则依据集体合同或其他相关规定来确定。

四、实际应用建议

在实际操作中，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。同时，劳动者也应当了解自己的合法权益，如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，当法定节假日遇上周末时，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的加班工资或安排补假，以保障劳动者的合法权益和休息权利。希望这些信息能够对您有所帮助。