您好，关于法定节假日和周末重合时的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答。
一、法定节假日加班费计算
当法定节假日与周末重合时，如果用人单位安排您在这一天加班，那么您应获得的加班费是不低于您工资的百分之三百。具体计算方式如下：
举例：假设您的月工资为8000元，在国庆节（法定节假日且与周末重合）加班一天（8小时），则：
二、周末加班费计算（若未安排补休）
如果法定节假日与周末重合，但用人单位只将这一天视为周末而非法定节假日来安排加班（这种情况实际上较少见，因为法定节假日的优先级通常高于周末），并且没有安排补休，那么您应获得的加班费是不低于您工资的百分之二百。计算方式如下：
但重要的是要明白，在法定节假日与周末重合的情况下，通常应按照法定节假日的加班费标准来支付，即百分之三百的工资报酬，除非有特别约定或地方性规定另有说明。
三、注意事项
月工资基数的确定：一般按照劳动合同约定的工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数或休假期间工资标准来确定。如果都没有约定，则按照您本人正常劳动应得的工资来确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
补休与加班费的关系：对于周末加班，用人单位可以选择安排补休而不支付加班费，或者支付加班费而不安排补休。但对于法定节假日加班，即使安排了补休，也仍需支付加班费。
特殊工时制度的影响：如果您实行的是不定时工作制或综合计算工时制，加班费的计算方式可能会有所不同。不定时工作制下，除法定节假日外，一般不享受加班费待遇。综合计算工时制下，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；法定休假日安排工作的，仍需按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
综上所述，当法定节假日与周末重合时，您应获得的加班费通常应按照法定节假日的标准来计算，即不低于您工资的百分之三百。用人单位应依法支付加班费，而您也应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。