节假日与公休日重叠怎么算加班工资-高明律师

节假日与公休日重叠怎么算加班工资-高明律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

当节假日与公休日重叠时，加班工资的计算方式确实需要特别注意，因为节假日加班和公休日加班的工资算法是不一样的。下面我将为您详细解释这两种情况下的加班工资计算方法。

一、节假日加班工资算法

节假日，如春节、国庆节等，是由国家法律统一规定的休息时间。如果用人单位在这些节假日安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以安排补休为由不支付。

计算公式：

法定节假日加班日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
法定节假日加班小时工资 = （月工资基数 ÷ 21.75天） ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数

举例：假设您的月工资基数为5000元，五一劳动节加班1天，那么您的加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

二、公休日加班工资算法

公休日，通常指的是周六和周日。如果用人单位在这些公休日安排劳动者工作，那么应首先安排补休；如果不能安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算公式：

休息日加班日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
休息日加班小时工资 = （月工资基数 ÷ 21.75天） ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数

举例：假设您的月工资基数为6000元，某个周日加班1天且未安排补休，那么您的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

三、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、津贴以及已支付的加班工资等特殊收入。具体确定原则如下：

如果劳动合同中有明确约定的，就按照约定执行。
如果实际履行与劳动合同约定不一致的，就按照实际履行的月工资来确定。

总结：当节假日与公休日重叠时，如果用人单位安排您工作，那么您应该根据上述公式来计算自己应得的加班工资。节假日加班工资是日或小时工资的300%，而公休日加班工资（如果不能补休）则是日或小时工资的200%。同时，您也要了解自己的加班工资计算基数，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位没有按照法律规定支付加班工资，您可以依法维权。

节假日重叠时，加班工资的计算需根据重叠的具体情形，结合我国现行法律法规进行判定，具体如下：法定节假日与休息日重叠法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）当天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式替代。休息日加班：若重叠部分包含休息日（如周末），且劳动者在休息日加班，用人单位应首先安排调休；若不能安排调休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。综合计算：当法定节假日与休息日重叠时，法定节假日部分的加班工资按百分之三百计算，休息日部分若未调休则按百分之二百计算。但实际操作中，重叠的休息日通常视为法定节假日的一部分，享受百分之三百的工资报酬，除非地方有特别规定。不同法定节假日之间的重叠连续节假日：如春节假期通常包含多个连续的法定节假日和休息日，若劳动者在整个连续假期内均加班，需根据每日的性质（法定节假日或休息日）分别计算加班工资。计算原则：法定节假日按百分之三百计算，休息日按百分之二百计算（若未调休）。特殊情形下的重叠调休后的节假日：有时为了形成连续的假期，政府可能会将前后的休息日进行调整。在这种情况下，加班工资的计算需根据调整后的日历进行，即判断加班日是否属于法定节假日或休息日。地方性规定：部分地区可能根据本地实际情况，对节假日加班工资的计算有特别规定。因此，在计算时还需考虑地方性法规或政策。建议：明确加班日期性质：在计算加班工资前，需明确加班日属于法定节假日还是休息日，以便准确应用相应的工资报酬标准。保留加班证据：劳动者应保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时咨询：若对节假日加班工资的计算有疑问或遇到争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

当公休日与法定假期日重叠时，加班费的计算方式需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：一、法定假日加班费的基本规定根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日加班费的基础标准。二、公休日与法定假日重叠时的加班费计算法定假日加班费：当公休日与法定假日重叠，且劳动者在这一天加班时，加班费仍按照法定假日的标准计算，即不低于劳动者本人日或小时工资的300%。加班工资的计算基数通常是劳动合同中约定的工资数额，如果没有明确约定，则以实际工资为基准，但不得低于当地最低工资标准。月计薪天数通常为21.75天，用于计算日工资和小时工资。公休日加班但非法定假日的特殊情况：如果重叠的公休日并非法定假日（例如，某些地区或企业可能将特定的周末定为调休日，但该日并非法定假日），且劳动者在这一天加班，同时用人单位不能安排补休，则加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。然而，在公休日与法定假日实际重叠的情况下（如国庆节与周末重叠），通常仍按照法定假日的标准支付加班费，除非有特别的地区或公司政策规定。三、具体计算示例假设劳动者小李的月工资为7000元，其日工资为7000元 ÷ 21.75天 ≈ 321.84元。如果小李在国庆节（法定假日）与周末重叠的当天加班了一天，那么他当天的加班工资就是321.84元 × 300% = 965.52元。如果这一天虽然是周末，但并非法定假日，且公司不能安排补休，那么小李的加班工资将是321.84元 × 200% = 643.68元（但这种情况在公休日与法定假日实际重叠时较少见）。四、建议与注意事项了解当地政策：不同地区可能有关于加班费计算的特别规定，建议劳动者了解并参考当地的劳动法规。明确劳动合同：劳动者在与雇主签订劳动合同时，应明确约定加班费的计算方式和标准，以避免未来可能出现的纠纷。保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。依法维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。综上所述，当公休日与法定假期日重叠时，加班费的计算通常仍按照法定假日的标准进行，即不低于劳动者本人日或小时工资的300%。但具体计算方式可能因地区和公司政策而异，因此建议劳动者了解并参考当地的劳动法规和公司政策。

当法定节假日与周末重叠时，关于加班工资的计算，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：一、法律依据首先，我们需要明确的是，这一计算方式有着明确的法律依据。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，如果全体公民放假的节日适逢星期六、星期日，应当在工作日进行补假。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确指出，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、具体计算情形正常放假（补假）情况：如果用人单位按照规定给予了补假，那么劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，如果国庆节中的某一天法定假日正好是周日，而单位安排在之后的某个工作日进行补假，那么劳动者在该工作日出勤时，应按正常日工资标准发放工资。加班情况：若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。加班工资的具体计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数） × 300%；小时加班工资 = 月工资 / 21.75 / 8（日工作小时数） × 300%。在这里，月工资基数应优先按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，那么则按照集体合同中约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。三、重要注意事项补假与加班工资的区别：法定节假日的加班工资是不能用补休来替代的，必须支付加班工资。而对于休息日（非法定节假日）的加班，用人单位则可以安排补休。如果无法安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的加班工资。部分公民放假的情况：如果部分公民放假的假日适逢星期六、星期日，那么是不进行补假的。这一点与全体公民放假的节日有所不同。月工资基数的确定：在确定月工资基数时，应优先按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，那么则需要依据集体合同或其他相关规定来确定月工资基数。四、实际应用建议在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，当法定节假日遇上周末时，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资，以保障劳动者的合法权益和休息权利。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。

当法定假日与休息日重叠，且您需要加班时，加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：一、法定假日加班费的基本计算标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日加班费的基础标准，无论法定假日是否与其他休息日重叠，这一标准都适用。二、法定假日与休息日重叠时的加班费计算法定假日与周末休息日重合：在这种情况下，如果公司政策或地区规定明确，且没有特殊说明要叠加计算，那么通常按照法定假日的标准支付加班费，即不低于劳动者本人日或小时工资的300%。然而，也存在一些特殊情况，比如公司政策或地区规定可能指出，当法定假日与周末休息日重合时，加班费按照休息日加班的标准（即不低于劳动者本人日或小时工资的200%）支付。但这种情况并非普遍，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确说明。两个或多个法定假日重叠：当两个或多个法定假日重叠时，加班费的计算仍然按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，不会因为假日的重叠而叠加计算。三、加班工资基数的确定与计算公式加班工资基数：加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资。如果劳动合同中有明确约定工资数额，则以约定的工资为基准；如果没有明确约定，则以实际工资为基准，但不得低于当地最低工资标准。计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际加班天数 × 300%。例如，如果您的月工资为6000元，且在一个重叠了法定假日和周末休息日的节日里加班了一天，那么您的加班工资将是：6000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 300% = 827.59元（结果四舍五入到小数点后两位）。四、建议与注意事项了解公司政策：在加班前，建议您先了解公司的加班政策，特别是关于法定假日与休息日重叠时的加班费计算方式。保留加班证据：无论公司政策如何，您都应保留加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等，以备在发生劳动争议时证明自己的加班事实。协商与沟通：如果您对加班费的计算方式有疑问或不满，建议与用人单位进行协商和沟通，以达成一致意见。法律咨询：如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律顾问或当地劳动部门，以了解自己的权益和可行的维权途径。综上所述，法定假日与休息日重叠时的加班费计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合公司政策或地区规定来确定。为了保障自己的合法权益，建议您在加班前了解相关政策，保留加班证据，并在必要时与用人单位进行协商和沟通。

法定假日与周日重叠时，加班工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：法定假日当天与周日重叠根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，即使与周日重叠，法定假日当天仍按300%工资标准支付加班费，且不得以调休替代。周日原本的休息权不因法定假日重叠而丧失，但周日当天若未安排工作则不额外计算加班费。示例：若国庆节（10月1日）与周日重叠，劳动者在10月1日加班的，用人单位需支付300%工资；若周日（如10月8日）非法定假日且未安排工作，则无需支付加班费。法定假日调休导致的周日上班若因法定假日调休将周日调整为工作日（如将某周日安排为上班日以补假），则该周日属于正常工作日。若劳动者在此日加班且无法安排补休的，按200%工资标准支付加班费；若能安排补休，则无需支付加班费。示例：某年春节假期将周日（2月11日）调整为工作日，劳动者在2月11日加班的，若用人单位未安排补休，需支付200%工资。综合计算工时制下的特殊情形若劳动者适用综合计算工时制，法定假日与周日重叠时，法定假日当天仍按300%支付加班费；周日若属于综合计算周期内的正常工作时间，则按正常工资计算；若周日属于延长工作时间（超出法定标准工时），则按150%支付加班费。关键点：综合计算工时制下，法定假日的加班费计算不受工时制影响，仍独立按300%标准执行。操作建议：劳动者应保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便维权；用人单位需明确区分法定假日与调休日的性质，避免混淆加班费计算标准；若对加班费计算存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。

当节假日与周末重叠时，工资的计算方式主要依据我国的劳动法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：一、基本原则与法律依据首先，我们要明确的是，根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，全体公民放假的节日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日进行补假。同时，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且这一加班工资不能用补休来替代。二、具体工资计算情形正常放假（补假）情况：如果用人单位按照规定给予了补假，那么劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准来支付工资。例如，国庆节中的某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日进行补假，那么该工作日劳动者出勤就应按正常日工资标准来发放工资。加班情况：若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准来支付加班工资。加班工资的具体计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。这里的月工资基数应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。三、重要注意事项补假与加班工资的区别：法定节假日的加班工资是不能用补休来替代的，必须支付加班工资。而休息日（非法定节假日）的加班则可以安排补休，如果不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的加班工资。部分公民放假的情况：如果部分公民放假的假日适逢星期六、星期日，则不进行补假。月工资基数的确定：在确定月工资基数时，应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则依据集体合同或其他相关规定来确定。四、实际应用建议在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，当节假日与周末重叠时，用人单位应严格按照法律规定来支付劳动者的加班工资，以保障劳动者的合法权益和休息权利。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。

当法定假日与周六日重叠时，加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体情况来分析。以下是对这一问题的详细解答：一、法定假日加班费的基本计算方式根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日加班费的基本原则。具体计算方式如下：加班工资的计算基数：如果劳动合同中有明确约定工资数额，以约定的工资为基准。如果没有明确约定，以实际工资为基准，但不得低于当地最低工资标准。月计薪天数：通常为21.75天，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。加班工资的计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% 二、法定假日与周六日重叠时的加班费计算当法定假日与周六日重叠时，即所谓的“调休”日，加班费的计算可能会因具体情况而有所不同：如果公司政策或地区规定按照法定假日标准支付：在这种情况下，即使法定假日与周六日重叠，加班费仍然按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。如果公司政策或地区规定有特别调整：有些地区或公司可能会规定，在法定假日与周六日重叠的情况下，加班费按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。这是因为休息日加班本身通常可以按照200%的标准支付加班费，而法定假日的加班则按照300%支付。但当两者重合时，为了平衡，可能会做出这样的调整。不过，这种调整并非普遍适用，具体需参考当地劳动法规或公司政策。三、举例说明假设劳动者小李的月工资为7000元，其日工资为7000元 ÷ 21.75天 ≈ 321.84元。在某一年的春节（法定假日）与周末重叠的当天加班了一天：如果按照法定假日标准支付加班费，小李当天的加班工资就是321.84元 × 300% ≈ 965.52元。如果公司政策或地区规定在这种情况下按照200%支付加班费，则小李的加班工资为321.84元 × 200% ≈ 643.68元。四、建议与注意事项了解当地劳动法规：为了准确了解法定假日与周六日重叠时的加班费计算方式，建议参考当地的劳动法规或咨询专业的劳动法律顾问。明确劳动合同中的约定：员工在与雇主签订劳动合同时，应明确约定加班费的计算方式和标准，以避免未来可能出现的纠纷。保障劳动者合法权益：用人单位应严格按照法律法规支付加班费，保障劳动者的合法权益。如果劳动者发现用人单位未按规定支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，法定假日与周六日重叠时的加班费计算方式可能因地区和公司政策而异。为了准确了解具体情况，建议参考当地劳动法规或咨询专业劳动法律顾问。

当法定节假日与本休（即周末休息日）重叠时，加班费的计算方式需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：一、法定节假日加班费的基本计算原则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一原则是计算法定节假日加班费的基础，无论法定节假日是否与其他休息日重叠，都应遵循这一标准。二、法定节假日与周末休息日重叠时的加班费计算法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日当天加班，无论这一天是否原本是周末休息日，用人单位都应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资，除以一个月计薪的天数（目前为21.75天）以得出日工资基数，再乘以300%和实际加班天数。法定节假日与周末休息日重合的特殊情况：在某些情况下，如果法定节假日的加班与周末休息日的加班重合，即所谓的“调休”日，虽然这一天对劳动者来说原本是休息日，但因为与法定节假日重叠，所以仍应按照法定节假日的标准支付加班费，即不低于劳动者本人日或小时工资的300%。然而，也有一些地区或公司政策可能规定，在这种情况下按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费（这通常适用于休息日加班的标准）。但这种情况并非普遍适用，且可能因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在具体操作时，需参考当地的劳动法规或咨询专业的劳动法律顾问。三、举例说明假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元。在某一年的春节假期中，有一天既是法定节假日又是周末休息日。如果小李在这一天加班了一天，那么他当天的加班工资就是276元 × 300% = 828元（按照法定节假日的标准支付）。如果公司政策有特别规定，比如按照200%支付，则小李的加班费会相应减少为276元 × 200% = 552元，但这种情况需明确公司政策或当地法规的支持。四、建议与注意事项了解当地法规：为了准确了解法定节假日与周末休息日重叠时的加班费计算方式，建议参考当地的劳动法规或咨询专业的劳动法律顾问。明确劳动合同约定：员工在与雇主签订劳动合同时，应明确约定加班费的计算方式和标准，以避免未来可能出现的纠纷。保留加班证据：劳动者应保留相关加班证据，如加班申请单、考勤记录等，以备在发生劳动争议时证明自己的加班事实。维护合法权益：用人单位应严格按照法律法规支付加班费，保障劳动者的合法权益。劳动者也有权拒绝不合理的加班要求，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。综上所述，法定节假日与周末休息日重叠时的加班费计算方式需依据具体情况和当地法规来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行协商或咨询专业法律人士以确保自身合法权益得到保障。

当节假日与双休日重合时，工资的计算方式主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是详细、清晰的解答：一、基本情况说明在探讨节假日与双休日重合时的工资计算问题前，我们首先要明确几个基础概念：双休日：通常指周六、周日，是劳动者正常的休息日。法定节假日：如春节、国庆节等，是国家规定的休息日，具有特定的法律意义。二、工资计算原则双休日加班工资：如果用人单位在双休日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百（即双倍）的工资报酬。如果能安排补休，则无需额外支付加班工资。法定节假日加班工资：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百（即三倍）的工资报酬。这一规定不受是否能安排补休的影响。三、节假日与双休日重合时的处理当节假日与双休日重合时，即某个法定节假日恰好落在周六或周日，该日工作的工资计算应遵循以下原则：按照法定节假日的加班工资标准支付：即不低于工资的百分之三百的工资报酬。不重复计算：由于该日既是法定节假日又是双休日，但只按照法定节假日的加班工资标准支付，不叠加双休日的加班工资。四、实例说明假设某员工的月工资为6000元，日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若某法定节假日（如国庆节）恰好落在周日，且该员工当日加班，则其加班工资应为：加班工资 = 日工资 × 3 = 275.86元 × 3 = 827.58元五、注意事项确保月工资基数准确：月工资基数是计算加班工资的基础，应确保不包含加班工资、奖金等额外收入。准确记录加班天数：加班天数是指劳动者在节假日或双休日实际加班的天数，应准确无误地记录并计算。避免重复计算：在节假日与双休日重合时，只按照法定节假日的加班工资标准支付，避免重复计算。综上所述，当节假日与双休日重合时，劳动者在该日工作的工资应按照法定节假日的加班工资标准支付，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者的合法权益得到保障。

法定节假日与周六周日重叠时，工资的计算方式主要取决于劳动者是否在法定节假日当天工作，具体分为以下两种情况：法定节假日正常放假（补假）如果用人单位按照规定给予了补假，劳动者在补休期间按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，国庆节某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，该工作日劳动者出勤则按正常日工资标准发放工资。法定节假日加班若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。这是因为法定节假日具有特殊性，其加班工资不能用补休来替代。加班工资的计算方式：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300% 小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300% 其中，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。法律背景与依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的支付标准，且不能用补休来替代。建议与注意事项：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在实际操作中，月工资基数的确定是一个关键环节。应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定月工资基数；劳动合同没有约定的，则依据集体合同或其他相关规定确定。综上所述，法定节假日与周六周日重叠时，工资的计算方式主要取决于劳动者是否在法定节假日当天工作。如果正常放假（补假），则按正常出勤工资标准支付；如果加班，则需支付不低于工资的百分之三百的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当法定节假日与公休日（如周末）重合时，工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下是详细解答：一、法定节假日与公休日重合的基本原则法定节假日的特殊性：法定节假日是全体公民放假的节日，具有强制性。如果法定节假日适逢周末，根据《全国年节及纪念日放假办法》，应当在工作日进行补假。工资支付原则：在法定节假日，如果劳动者被安排工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且这一加班工资不能用补休来替代。二、具体工资计算情形正常放假（补假）情况：如果用人单位按照规定给予了补假，劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，国庆节某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，该工作日劳动者出勤则按正常日工资标准发放工资。加班情况：若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。加班工资的计算方式：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300% 小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300% 其中，月工资基数应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。三、重要注意事项补假与加班工资的区别：法定节假日加班工资不能用补休替代，必须支付加班工资。休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。月工资基数的确定：月工资基数的确定应优先遵循劳动合同的约定。若劳动合同未约定，则依据集体合同或其他相关规定确定，且不得低于当地最低工资标准。四、实际应用中的建议劳动者：应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资，同时合理安排补假，以保障劳动者的合法权益和休息权利。综上所述，当法定节假日与公休日重合时，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资或安排补假，以维护劳动者的合法权益。

结论：当假日既是法定节假日又在公休日时，若用人单位安排劳动者工作，应依法支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的加班工资，且该加班工资不得以调休等方式代替。一、加班工资支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体来说：日加班工资的计算公式为：月工资÷21.75×300%。小时加班工资的计算公式为：月工资÷21.75÷8×300%。二、工资基数确定加班工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定：按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。集体合同有约定：若劳动合同无约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。两者均未约定：若劳动合同和集体合同均未约定，一般按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但需注意，部分地方规定可能要求按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且该基数不得低于最低工资标准。三、计算方法及示例日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天）。小时工资的计算公式为：日工资÷8小时。举例说明：假设员工小张月工资为6525元，在国庆节（法定节假日）加班1天。其日工资为6525÷21.75=300元，国庆节当天加班工资为300×300%=900元。另一员工月工资为6000元，春节法定节假日加班2天。其日工资为6000÷21.75≈275.86元，两天加班工资为275.86×2×3≈1655.16元。四、特殊情况说明若假日既是法定节假日又在公休日，且用人单位安排劳动者工作，那么无论劳动者是否已经享受了公休日的休息，用人单位都应按照法定节假日的加班工资标准支付加班工资，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休、补休替代。五、注意事项三倍工资支付：法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，这是法律的强制性规定，用人单位不得违反。纳税义务：加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。但需要注意的是，个人所得税的计算是基于加班费的实际金额，且有一定的起征点和税率标准。维权途径：如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。同时，也可依法向劳动监察部门投诉举报。六、法律建议保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供证明。及时维权：如发现用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时维权，避免超过诉讼时效。了解法律：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取相应措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。