当公休日与法定假期日重叠时，加班费的计算方式需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定假日加班费的基本规定
根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日加班费的基础标准。
二、公休日与法定假日重叠时的加班费计算
法定假日加班费：
- 当公休日与法定假日重叠，且劳动者在这一天加班时，加班费仍按照法定假日的标准计算，即不低于劳动者本人日或小时工资的300%。
- 加班工资的计算基数通常是劳动合同中约定的工资数额，如果没有明确约定，则以实际工资为基准，但不得低于当地最低工资标准。
- 月计薪天数通常为21.75天，用于计算日工资和小时工资。
公休日加班但非法定假日的特殊情况：
- 如果重叠的公休日并非法定假日（例如，某些地区或企业可能将特定的周末定为调休日，但该日并非法定假日），且劳动者在这一天加班，同时用人单位不能安排补休，则加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。
- 然而，在公休日与法定假日实际重叠的情况下（如国庆节与周末重叠），通常仍按照法定假日的标准支付加班费，除非有特别的地区或公司政策规定。
三、具体计算示例
假设劳动者小李的月工资为7000元，其日工资为7000元 ÷ 21.75天 ≈ 321.84元。
- 如果小李在国庆节（法定假日）与周末重叠的当天加班了一天，那么他当天的加班工资就是321.84元 × 300% = 965.52元。
- 如果这一天虽然是周末，但并非法定假日，且公司不能安排补休，那么小李的加班工资将是321.84元 × 200% = 643.68元（但这种情况在公休日与法定假日实际重叠时较少见）。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：不同地区可能有关于加班费计算的特别规定，建议劳动者了解并参考当地的劳动法规。
- 明确劳动合同：劳动者在与雇主签订劳动合同时，应明确约定加班费的计算方式和标准，以避免未来可能出现的纠纷。
- 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 依法维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，当公休日与法定假期日重叠时，加班费的计算通常仍按照法定假日的标准进行，即不低于劳动者本人日或小时工资的300%。但具体计算方式可能因地区和公司政策而异，因此建议劳动者了解并参考当地的劳动法规和公司政策。