法定节假日与周六周日重叠时，工资的计算方式主要取决于劳动者是否在法定节假日当天工作，具体分为以下两种情况：
法定节假日正常放假（补假）
- 如果用人单位按照规定给予了补假，劳动者在补休期间按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，国庆节某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，该工作日劳动者出勤则按正常日工资标准发放工资。
法定节假日加班
- 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。这是因为法定节假日具有特殊性，其加班工资不能用补休来替代。
- 加班工资的计算方式：
- 日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%
- 小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%
- 其中，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
法律背景与依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的支付标准，且不能用补休来替代。
建议与注意事项：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。
- 劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在实际操作中，月工资基数的确定是一个关键环节。应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定月工资基数；劳动合同没有约定的，则依据集体合同或其他相关规定确定。
综上所述，法定节假日与周六周日重叠时，工资的计算方式主要取决于劳动者是否在法定节假日当天工作。如果正常放假（补假），则按正常出勤工资标准支付；如果加班，则需支付不低于工资的百分之三百的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。