当法定假日与周末重合且员工在此时上班，工资计发方式需分情况讨论，具体如下：
法定假日部分：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日当天（如春节初一、国庆节10月1日等）属于带薪休假，若员工被安排工作，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若员工日工资为200元，法定假日当天加班应至少获得600元。
周末调休部分：若法定假日与周末重合，政府通常会通过调休将周末调整为工作日（如将周六调整为工作日），此时：
- 若被安排在调休后的周末工作：属于休息日加班，用人单位可优先安排补休；若无法补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，日工资200元的员工在调休周末加班，若未补休则应获得400元。
- 若未被安排调休且未支付加班费：员工可依据《劳动法》第44条主张权益，要求用人单位补发加班费或安排补休。
关键提醒：
- 法定假日与周末重合时，法定假日的300%工资与周末调休的200%工资需分别计算，不可混淆。
- 实践中，部分用人单位可能将法定假日与周末合并计算加班费（如仅支付300%工资），但根据法律规定，周末调休部分仍需单独按200%支付（除非安排补休）。
- 员工应保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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