法定节假日与周末重叠时，用人单位安排劳动者工作的，工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付，且不得以调休替代。以下从不同角度详细分析：

1. 法定节假日的性质与工资支付标准
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，劳动者即使未提供劳动，用人单位也需支付正常工资。若法定节假日当天安排工作，工资需在原有基础上额外支付200%的加班费，即合计支付300%的工资（包含当日正常工资）。

2. 周末与法定节假日重叠时的处理规则

   • 若法定节假日当天恰逢周末：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，法定节假日遇周末会顺延补假（如春节假期可能包含调休的周末）。但若用人单位未安排补假，仍需按300%支付工资，不得以调休替代。
     
   • 若用人单位在重叠日安排工作：例如国庆节（法定节假日）当天恰逢周日，用人单位要求劳动者周日上班，则需支付300%工资，且后续不得通过调休抵消该日加班费。

3. 与休息日加班的区别
   若劳动者在普通周末（非法定节假日）加班，用人单位可优先安排调休；无法调休的，需支付200%的工资。但法定节假日加班的工资标准更高（300%），且禁止调休替代，这是两者核心区别。

4. 实务建议

   • 劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位需注意：法定节假日加班工资的计算基数为劳动者本人日或小时工资，且需包含基本工资、奖金等固定收入部分。

示例：若劳动者日工资为300元，国庆节（法定节假日）当天上班，用人单位应支付：300元（当日工资） + 600元（200%加班费） = 900元。

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