周末或法定节假日工资的计算需根据具体情况来确定。

一. 周末工资计算

• 如果劳动者在周末休息，则按照其正常工资水平来计算。
• 如果劳动者在周末加班，且用人单位不能安排补休，则需要按照不低于其正常工资的百分之二百来计算加班工资。即，周末加班工资 = 月工资 / 21.75 × 200%。

二. 法定节假日工资计算

• 如果劳动者在法定节假日休息，则工资按照其平常的工资水平来计算。
• 如果劳动者在法定节假日加班，则工资需要按照不低于其平常工资的三倍来计算。即，法定节假日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%。
• 特别注意，当法定节假日与周末重合时，即使后续安排了补休，用人单位也需按照法定节假日的加班工资标准支付，即不低于工资的百分之三百。

例如，如果某劳动者的月工资为6000元，且在国庆节（法定节假日）期间加班一天，未安排补休，则其国庆节的加班工资应为6000 / 21.75 × 300% = 827.59元。

综上所述，周末或法定节假日的工资计算需根据劳动者是否加班以及加班的具体时间（周末或法定节假日）来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。