当法定节假日恰逢周末时，工资的计算方式需要遵循相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日与周末重叠的基本原则
补假规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，如果全体公民放假的节日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这意味着，如果法定节假日是周末，劳动者有权在工作日获得相应的补休。
加班工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定强调了法定节假日加班工资的特殊性，即不能用补休来替代。
二、具体工资计算情形
正常放假（补假）情况：
- 如果用人单位按照规定给予了补假，劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，国庆节某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，该工作日劳动者出勤则按正常日工资标准发放工资。
加班情况：
- 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
- 加班工资的计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。其中，月工资基数应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
三、重要注意事项
补假与加班工资的区别：
- 法定节假日加班工资不能用补休替代，这是法律明确规定的。而休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
月工资基数的确定：
- 月工资基数是计算加班工资的基础，应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，则依据集体合同或其他相关规定确定。
特殊行业或企业的处理：
- 在某些特殊行业或企业，如实行综合计算工时工作制的情况下，虽然具体计算方式可能有所不同，但同样需要遵循不低于300%工资标准的原则支付加班工资。
四、实际应用指导
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。
- 劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设某员工月工资为6000元，在某法定节假日（恰逢周末）加班1天，且用人单位未安排补休。那么，该员工的加班工资应为：6000元 / 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 827.59元。
综上所述，当法定节假日遇上周末时，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资，以保障劳动者的合法权益和休息权利。